关于您提出的“停工留薪期上岗津贴是否发放”的问题，这实际上涉及到工伤职工在停工留薪期内上班时的待遇问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。

二、停工留薪期内的工资福利待遇

1. 原则性规定：在停工留薪期内，无论职工是否实际提供劳动，用人单位都应按照正常标准支付其停工留薪期工资。这是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。

2. 具体内容：停工留薪期内的工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这意味着，如果职工在停工留薪期内有上岗津贴这一项，那么用人单位应当继续发放。

三、停工留薪期内上班的特殊情况

1. 额外劳动报酬：如果职工在停工留薪期内选择上班，并实际为用人单位提供了劳动，那么除了享受停工留薪期工资待遇外，用人单位还应根据劳动合同约定或法律规定，支付相应的额外劳动报酬。这可能包括绩效工资、加班费等。

2. 工作任务完成情况：

   • 如果职工能够完成工作任务，用人单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
   • 如果职工因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，用人单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇，但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果您在停工留薪期内选择上班，并希望获得上岗津贴或其他额外劳动报酬，建议您首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。

2. 保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工伤、停工留薪期以及上班情况相关的所有证据，如医疗证明、停工留薪期申请书、上班记录等。

3. 寻求法律帮助：如果您与用人单位在待遇问题上产生争议，无法达成一致，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

总结：在停工留薪期内，如果职工有上岗津贴这一项，用人单位应当继续发放。同时，如果职工在停工留薪期内上班并提供了额外劳动，用人单位还应根据相关规定支付相应的额外劳动报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。