欠薪立案后主动偿还是有效的，并且通常会对案件的处理产生积极影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律效果角度

1. 履行义务：欠薪立案后，用人单位主动偿还欠薪，实际上是履行了其应尽的法律义务。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。主动偿还欠薪，意味着用人单位已经纠正了其违法行为，这有助于维护劳动者的合法权益。

2. 减轻处罚：在劳动监察部门或法院介入处理欠薪案件时，如果用人单位能够主动偿还欠薪，这通常会被视为一种积极配合处理的态度。根据相关法律法规，对于主动纠正违法行为、积极配合处理的用人单位，劳动监察部门或法院可能会酌情减轻或免除对其的处罚。

案件处理角度

1. 加速结案：欠薪立案后，如果用人单位能够迅速主动偿还欠薪，这将有助于加速案件的结案进程。因为一旦欠薪问题得到解决，劳动者通常不会再继续追究用人单位的法律责任，从而减少了案件处理的复杂性和时间成本。

2. 减少纠纷：主动偿还欠薪还可以减少劳动者与用人单位之间的纠纷和矛盾。欠薪问题往往容易引发劳动者的不满和抱怨，甚至可能导致劳动争议和诉讼。而主动偿还欠薪则能够消除劳动者的不满情绪，维护劳动关系的和谐稳定。

实际操作建议

1. 保留证据：虽然用人单位已经主动偿还了欠薪，但劳动者仍应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议或诉讼中具有重要的证明作用。

2. 确认偿还情况：劳动者在收到用人单位偿还的欠薪后，应仔细核对偿还金额和时间等信息，确保欠薪问题已经得到彻底解决。如果发现任何问题或疑虑，应及时与用人单位沟通或向相关部门反映。

3. 关注后续处理：即使欠薪问题已经得到解决，劳动者仍应关注用人单位的后续处理情况。如果用人单位存在其他违法行为或不良记录，劳动者可以向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和劳动市场的秩序。

总结来说，欠薪立案后主动偿还是有效的，并且有助于维护劳动者的合法权益、加速案件结案进程、减少纠纷和矛盾。如果你在处理欠薪问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。