老板欠薪起诉后立案了是有用的，这是劳动者维护自身合法权益的重要法律途径。以下从多个角度为你详细分析：

立案的法律意义

1. 启动法律程序：立案意味着法院已经正式受理了你的欠薪案件，法律程序已经启动。这是你通过法律手段追讨欠薪的第一步，也是至关重要的一步。
2. 保障诉讼权利：立案后，你将享有法律赋予的诉讼权利，如提交证据、参加庭审、进行辩论等。这些权利将帮助你更好地维护自己的合法权益。

立案后的可能结果

1. 判决老板支付欠薪：如果法院经过审理，认定老板确实存在欠薪行为，那么法院将判决老板支付你欠薪及可能的经济补偿等。这是立案后最直接、最有效的结果。
2. 强制执行：如果老板在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来确保你的权益得到实现。

立案后的注意事项

1. 积极配合法院工作：立案后，你需要积极配合法院的工作，如按时提交证据、参加庭审等。这是确保案件顺利审理、判决得到有效执行的关键。
2. 关注案件进展：你需要密切关注案件的进展情况，及时了解法院的判决结果和执行情况。如果发现老板有转移财产、逃匿等行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。
3. 保留相关证据：在立案前和立案后，你都需要保留好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将在案件审理和执行过程中发挥重要作用。

其他维权途径

虽然起诉是追讨欠薪的有效途径，但你也可以考虑其他维权方式，如：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门具有专门的执法权，能够责令用人单位限期支付工资。这是处理拖欠工资问题的一种直接且有效的方式。
2. 申请劳动仲裁：在起诉前，你也可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果老板欠薪且你已经起诉并立案，那么请积极配合法院的工作，关注案件进展，并保留好相关证据。
• 同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以多途径维护自己的合法权益。

在处理欠薪问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。