结论前置：签收立案相关材料后，案件将正式进入司法程序，后续流程及影响需结合案件具体情况判断。以下是分情况说明：

1. 签收立案通知后的程序意义

• 案件正式启动：签收法院送达的《立案通知书》或《应诉通知书》，表明法院已受理您的薪资拖欠案件，案件进入诉前调解或直接审理阶段。
• 举证责任明确：根据《民事诉讼法》第67条，您需在指定期限内提交证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），证明用人单位拖欠薪资的事实。若未按时举证，可能承担不利后果。
• 被告应诉准备：用人单位收到通知后，需在法定期限内提交答辩状及证据，否则法院可能缺席判决。

2. 签收后的关键流程

• 诉前调解阶段：法院可能组织双方调解，若达成协议，可快速解决纠纷；若调解失败，案件转入正式审理。
• 开庭审理：法院将安排庭审，双方需出庭陈述事实、质证证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位需对工资支付情况承担举证责任。
• 判决与执行：若法院认定拖欠薪资事实成立，将判决用人单位限期支付。若用人单位拒不履行，您可申请强制执行（如查封财产、冻结账户等）。

3. 签收后的注意事项

• 及时沟通法院：签收后需保持联系方式畅通，避免错过庭审或举证期限。
• 完善证据链：若证据不足（如无书面合同），可补充收集工作证、工资转账记录、同事证言等间接证据。
• 关注执行风险：若用人单位无财产可供执行，可申请将其列入失信名单或限制高消费，但需做好执行周期较长的心理准备。

4. 特殊情形处理

• 集体欠薪案件：若涉及多人，可推选代表参与诉讼，降低维权成本。
• 用人单位注销风险：若发现用人单位恶意注销，可向法院申请追加股东为被执行人，依据《公司法》第20条追究其连带责任。

建议：签收材料后，务必按法院要求参与程序，并定期与法官沟通案件进展。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。