结论前置：员工在公司解除劳动合同后，要求支付未休年假的薪资是合理的，但具体能否得到支持需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 公司解除劳动合同与年假的关系：

   • 当公司解除劳动合同时，如果员工还有未休的年假，员工有权要求公司支付这部分年假的薪资。这是因为年假是员工的合法权益，公司不能因解除劳动合同而剥夺员工的这一权益。
   • 但是，如果公司在解除劳动合同前已经安排了员工休年假，或者员工自愿放弃了年假，那么员工就不能再要求公司支付未休年假的薪资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在要求公司支付未休年假薪资时，需要提供相关证据证明自己还有未休的年假，比如公司的考勤记录、年假申请记录等。
   • 如果公司拒绝支付未休年假薪资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规等原因而解除劳动合同的，员工可能无权要求公司支付未休年假的薪资，但这需要根据具体情况和法律法规来判断。
   • 如果员工在解除劳动合同前已经离职或退休，且未休的年假天数较少，有些公司可能会根据内部规定或双方协商给予一定的补偿，但这并非法律义务。

举例说明： 假设员工A在公司工作了3年，每年应享受10天的年假。但在公司解除劳动合同时，A还有5天年假未休。那么A有权要求公司支付这5天年假的薪资，即按照A日工资收入的300%支付（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。如果A的日工资是500元，那么公司应额外支付A 5000元（5天×500元/天×200%，因为正常工资已支付，所以只计算额外的200%）。

建议： 如果你遇到了公司解除劳动合同后要求支付未休年假薪资的问题，建议先与公司协商解决。如果协商不成，可以收集相关证据并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。