您好，关于您提出的“没有离职报告可以在新单位报到么”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都应当及时、如实开具。
对于新单位而言，离职证明是核验劳动者劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。新单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系，避免招用与其他单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而引发不必要的法律纠纷。
那么，如果您没有离职报告（即离职证明），是否可以在新单位报到呢？这主要取决于新单位的具体要求和规定。一些新单位可能会较为严格地执行这一规定，要求您必须提供离职证明才能办理入职手续。而另一些新单位则可能相对灵活，允许您在提供其他能够证明您已经与原单位解除劳动关系的材料（如解除劳动合同通知书、社保转移证明等）后，先办理入职手续，再后续补交离职证明。
如果原单位拒绝开具离职证明，您应该怎么办呢？
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因原单位拒绝开具离职证明而给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
建议：为了避免因缺少离职证明而影响您在新单位的入职，我建议您在离职时主动向原单位索要离职证明，并妥善保管。如果原单位拒绝开具或拖延开具，您可以及时采取上述措施维护自己的合法权益。同时，您也可以与新单位进行沟通协商，看是否可以提供其他能够证明您已经与原单位解除劳动关系的材料作为替代。