公司退场时，员工是否能得到补偿，这主要取决于退场的具体情况以及劳动合同、相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况及对应的补偿分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因经营不善、业务调整等合法原因需要退场，并且按照《劳动合同法》的规定，提前与员工协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知员工本人并额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么公司需要支付员工经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司退场时，未经合法程序或未按照法律规定与员工解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 公司退场但员工继续留用的情况：

   • 如果公司退场后，员工被安排到其他关联公司或新公司继续工作，且劳动合同继续有效，那么员工通常不会获得额外的补偿，因为其劳动关系并未因公司退场而终止。
   • 但是，如果新公司或关联公司未与员工重新签订劳动合同，或者劳动合同条件发生不利变化，员工有权要求相应的补偿或权益保障。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司退场是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致，且公司已经尽力采取措施减少损失，那么可能不需要支付员工经济补偿，但这需要根据具体情况和法律法规进行判断。
   • 另外，如果员工因公司退场而遭受其他损失（如未支付的工资、奖金、福利等），员工也有权要求公司进行赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司退场，首先应了解退场的具体原因和公司的安排，然后根据自己的情况判断是否需要寻求法律帮助。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、退场通知等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。