用人单位未依法为工人购买工伤保险，工人受伤后，用人单位需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用
   包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭有效票据由用人单位全额承担。若用人单位拒绝支付，工人可自行垫付后通过法律途径追偿。

2. 停工留薪期工资
   工人因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

3. 护理费
   若工人生活不能自理需护理，用人单位需支付护理费。护理标准可参照当地护工市场价格或医疗机构证明确定。

4. 一次性伤残补助金
   根据劳动能力鉴定结果（十级至一级伤残），用人单位需支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7个月至27个月不等（具体按伤残等级对应月数计算）。

5. 伤残津贴（一至四级伤残）
   若工人被鉴定为一至四级伤残，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。若津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
   工人与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金（用于后续治疗）和伤残就业补助金（补偿就业能力损失），具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用
   包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费（如假肢、轮椅等）等，均由用人单位承担。

法律程序建议：

1. 工伤认定：工人或其近亲属需在事故发生后1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续索赔的前提。
   
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定具体赔偿标准。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，工人可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利，需准备劳动合同、工伤认定书、医疗记录等证据。

风险提示：
用人单位未依法缴纳工伤保险的，除承担上述赔偿责任外，还可能面临社会保险行政部门责令补缴、滞纳金及罚款等行政处罚。建议用人单位及时为工人购买工伤保险，以规避法律风险。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。