结论：周六周日上班是否需要按照加班工资计算，主要取决于公司的工作安排是否符合法律规定，以及员工是否实际提供了超出标准工时的劳动。具体来说，如果周六周日上班构成了加班，那么公司应当按照法律规定支付加班工资；如果并未构成加班，则可能不需要支付。
分析说明：
标准工时制度：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制度下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若公司安排的工作时间符合这一标准，且周六周日上班并未导致员工每周工作时间超过40小时，那么周六周日上班可能并不构成加班。但这种情况较为特殊，因为通常周六周日是休息日，公司若安排工作，往往意味着员工需要牺牲休息时间。
加班的认定：
- 加班是指员工在法定工作时间之外，继续从事本职工作或由单位安排的其他工作。若公司安排员工在周六周日上班，且这导致员工每周工作时间超过了40小时，或者虽然未超过40小时但周六周日上班是公司额外安排的工作，那么这部分时间应当被认定为加班。
加班工资的计算：
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周六周日上班构成了加班，且公司无法安排补休，那么公司应当按照员工日工资的200%支付加班工资。
特殊场景：
- 综合计算工时制：如果公司实行的是综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），员工的总工作时间不超过法定标准工作时间，那么周六周日上班可能并不直接构成加班。但是，如果在一个综合计算周期内，员工的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分仍然应当被认定为加班，并支付相应的加班工资。
行动建议：
- 核实工作安排：员工应首先核实公司的工作安排是否符合法律规定，以及自己是否实际提供了超出标准工时的劳动。
- 与公司沟通：如果员工认为周六周日上班构成了加班，但公司未支付加班工资，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班工资。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班工资，员工有权要求公司支付，并可能因此获得额外的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
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