工伤不予认定，一般情况下并不直接影响你请病假。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定与病假的法律关系：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的过程。它主要关注的是伤害是否与工作相关。
   • 病假则是员工因疾病或非因工负伤需要休息治疗时，依法享受的带薪休假。病假的享受并不完全依赖于工伤认定，而是基于员工的健康状况和医疗需要。

2. 工伤不予认定后的病假情况：

   • 如果工伤不予认定，但你的伤害或疾病确实存在，且需要休息治疗，你仍然有权根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，向公司申请病假。
   • 病假的批准通常取决于你的医疗证明、病情严重程度以及公司的病假政策。只要你能提供充分的医疗证明，证明你需要休息治疗，公司一般应当批准你的病假申请。

3. 可能遇到的特殊情况：

   • 如果公司认为你的伤害或疾病与工作无关，且拒绝批准病假，你可以与公司进行沟通，提供医疗证明以支持你的申请。
   • 如果公司仍然拒绝，并且你认为公司的行为违反了劳动法的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请病假时，务必提供真实、有效的医疗证明，以证明你的病情和需要休息治疗的事实。
   • 了解并遵守公司的病假政策，确保你的申请符合公司的规定。
   • 如果遇到公司拒绝批准病假的情况，不要慌张，及时与公司沟通，并寻求法律帮助。

总结来说，工伤不予认定并不直接影响你请病假。只要你能提供充分的医疗证明，证明你需要休息治疗，你仍然有权根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，向公司申请病假。如果遇到问题，建议及时与公司沟通，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。