结论：公司辞退员工赔偿协商不成后单方调岗，员工提出调岗异议但公司不回复，这种情况下员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司进一步沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 公司单方调岗的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经员工同意单方面调岗，可能构成违法。
   • 如果调岗具有合理性，如基于公司经营需要、员工能力匹配等，且未降低员工薪酬待遇，可能被视为合法调岗。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。

2. 员工提出调岗异议的法律效力：

   • 员工对调岗提出异议，是表达自身意愿和权益的合法行为。公司应当对员工的异议进行回应和处理，否则可能构成对员工权益的忽视。
   • 如果公司不回复员工的调岗异议，员工可以进一步采取措施来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工可采取的维权措施：

   • 与公司进一步沟通：员工可以再次尝试与公司进行沟通，明确表达自己对调岗的异议和理由，要求公司给出合理的解释和回应。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的调岗行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的调岗行为违法或不合理，可能会裁决公司恢复员工原工作岗位或支付经济补偿。
   • 如果公司拒绝执行劳动仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、异议回复记录等，以便在需要时提供证明。
• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

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