受伤职工超过一年是否还能获得赔偿，这主要取决于是否已经完成了工伤认定程序以及是否存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，工伤认定有明确的时间限制
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，在正常情况下，如果工伤职工或其近亲属、工会组织未在一年内提出工伤认定申请，那么可能会错过工伤认定的时机，从而影响后续的赔偿。
二、特殊情况下，可能突破一年时间限制
存在不可抗力等合理事由：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、被非法限制人身自由等）导致无法在一年内提出工伤认定申请，那么这些情况可能被视为合理事由，从而允许在障碍消除后的一定期限内提出申请。但这种情况需要具体证据支持，且并非所有合理事由都能被接受。
用人单位未履行告知义务：如果用人单位未按照规定告知工伤职工或其近亲属有关工伤认定的权利和程序，导致工伤职工或其近亲属未能在一年内提出申请，那么这可能被视为用人单位的过错，从而允许工伤职工或其近亲属在发现后的一定期限内提出申请。但这也需要具体证据支持，并且不同地区的司法实践可能有所不同。
劳动关系争议处理期间：如果工伤职工与用人单位之间存在劳动关系争议，且该争议的处理期间（如仲裁、诉讼等）超过了工伤认定申请的一年期限，那么工伤职工可以在劳动关系争议处理结束后的一定期限内提出工伤认定申请。但这种情况也需要具体证据支持，并且需要符合相关法律法规的规定。
三、如果错过工伤认定，仍有其他救济途径
即使因为各种原因错过了工伤认定的时机，工伤职工也并非完全无法获得赔偿。例如：
人身损害赔偿诉讼：如果工伤职工能够证明其受伤是由于用人单位的过错导致的，那么可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。但这种情况需要工伤职工承担较重的举证责任，并且赔偿标准可能与工伤保险待遇有所不同。
其他社会保障制度：在某些情况下，工伤职工可能还可以通过其他社会保障制度（如医疗保险、社会救助等）获得一定的帮助和补偿。
建议：
及时行动：如果发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位未履行义务，工伤职工或其近亲属、工会组织应尽快自行提出申请。
保留证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
咨询专业律师：如果对于工伤认定和赔偿程序存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。