工伤过了三年是否还能获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 未进行工伤认定的情况

   • 原因与背景：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人单位提出，或1年内由劳动者或其近亲属、工会组织直接提出。若未在规定时间内申请，通常无法通过工伤认定程序获得赔偿。
   • 处理办法：尽管无法走工伤认定程序，你仍可与用人单位协商赔偿事宜。基于工伤事实和单位的道义责任，单位可能会给予一定的补偿，如医疗费用补助或经济赔偿。若协商无果，你可以人身损害为由向人民法院提起诉讼。但需注意，一般民事诉讼时效为3年，不过存在诉讼时效中断、中止等法定情形时，可能不会因超时效而丧失胜诉权。例如，如果你在3年期间内多次向单位主张赔偿权利，即可能构成诉讼时效中断。法院将依据双方证据和案情判定赔偿责任及数额。

2. 已进行工伤认定但未完成赔偿程序的情况

   • 原因：工伤认定已完成，但由于赔偿金额争议、劳动能力鉴定等原因，赔偿程序未能在规定时间内完成，导致时间超过3年。
   • 处理办法：
     • 劳动仲裁和诉讼：已认定工伤且进行了劳动能力鉴定的你，若用人单位未依法支付工伤保险待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间一般为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，你可向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼不受工伤事故发生后3年时间的限制，只要在法定的仲裁和诉讼程序规定的时间内进行即可。
     • 强制执行：若经过仲裁或法院判决，用人单位仍不履行赔偿义务，你可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结用人单位财产等方式确保获得应有赔偿。

3. 特殊情况下的时效处理

   • 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
   • 若存在不可抗力等正当理由导致超过申请时效，部分地区的法院可能会根据具体情况，以人身损害赔偿为由受理你的起诉，但一般民事侵权的诉讼时效也是三年。

综合建议：

• 无论工伤是否已认定，超过三年后的赔偿问题都需根据具体情况采取相应措施。对于未认定工伤的情况，你可通过与单位协商或提起人身损害赔偿诉讼来寻求赔偿；对于已认定工伤但未完成赔偿程序的情况，你可通过劳动仲裁、诉讼以及强制执行等途径来维护自身权益。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽快行动以避免证据丢失或难以收集。同时，你可以直接向我咨询具体建议和帮助，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律指导。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。