劳动合同续存期间单位要求自行缴社保合法吗-刘敏律师｜法行宝

劳动合同续存期间单位要求自行缴社保合法吗-刘敏律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

结论：劳动合同续存期间，单位要求员工自行缴纳社保的行为不合法，属于违法行为。

法律明确规定社保缴纳义务
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
核心逻辑：法律将社保缴纳义务明确分配给用人单位，且要求用人单位“代扣代缴”职工部分费用，而非由职工自行缴纳。单位要求员工自行缴纳，本质是逃避法定义务，违反法律强制性规定。
单位行为的法律后果
若单位未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，员工可向当地社保行政部门投诉，要求单位补缴社保费用及滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。
实践提示：员工需保留劳动合同、工资流水、单位要求自行缴纳的书面通知等证据，以证明单位未履行法定义务。
特殊情形排除
若员工与单位协商一致，由单位将社保费用以补贴形式发放给员工，并由员工自行缴纳（如灵活就业人员参保），这种“协议放弃社保”的行为因违反法律强制性规定而无效。即使员工签署了放弃社保的承诺书，单位仍需承担补缴责任，且员工可随时反悔主张权益。
风险点：单位以“员工自愿放弃”为由抗辩的，法院不会支持，且可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：若您遇到此类情况，可先与单位沟通要求依法缴纳社保；若单位拒绝，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“劳动合同让自行缴纳保险是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动合同与社保缴纳的法律规定。下面我将为您详细解析这一问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。在劳动合同关系中，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。因此，如果劳动合同中约定由劳动者自行缴纳社会保险费，这通常是不合法的。因为这样的约定违反了用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。然而，也存在一种特殊情况，即双方实际构成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方为平等的民事主体，不存在从属关系，用人单位无需为提供劳务者缴纳社保。此时，提供劳务者可以自行以灵活就业者身份缴纳养老保险和医疗保险。但这种情况下的“自行缴纳”与劳动合同中的“自行缴纳”有本质区别，前者是基于双方真实的劳务关系，后者则可能是用人单位试图规避法定义务的行为。为了判断劳动合同中“自行缴纳保险”的约定是否合法，关键在于判断双方是真实的劳务关系还是名为劳务实为劳动的关系。如果双方实际上是劳动关系，但用人单位通过签订劳动合同并约定由劳动者自行缴纳社会保险费来规避法定义务，那么这样的约定就是不合法的。综上所述，劳动合同中让劳动者自行缴纳保险通常是不合法的。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是保障劳动者权益的重要措施。如果您在签订或执行劳动合同过程中遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

员工要求自行缴纳社保，实际上如果这种要求是来自公司，那么这种做法是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：首先，我们需要明确用人单位在社会保险缴纳方面的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。如果公司要求员工自行缴纳全部社保费用，包括原本应由单位负担的部分，那么这种行为就构成了逃避用人单位社保缴纳义务的违法行为。这种行为不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能使公司面临法律后果。根据社会保险法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，这种行为还违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自行缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。综上所述，公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。如果员工自己提出要自行缴纳社保，而公司同意并减轻了自身应承担的社保缴纳义务，这种做法同样是不被法律所认可的，因为公司仍然有义务为员工缴纳其应承担的部分社保费用。

结论：用工期间对方自行缴纳社保是否合法，需分情况讨论，具体如下：若双方存在劳动关系，用人单位未依法缴纳社保，员工自行缴纳不合法且存在风险根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务。若用人单位未履行该义务，员工自行以“灵活就业人员”身份缴纳社保（如仅缴纳养老、医疗保险），虽可能暂时解决社保连续性问题，但存在以下风险：无法享受完整社保待遇：灵活就业人员缴费比例与职工不同（如养老保险缴费比例通常为20%，职工个人仅需缴纳8%），且无法享受工伤保险、生育保险待遇（若未缴纳对应险种）。劳动关系认定风险：若员工自行缴纳社保后，用人单位以此为由否认劳动关系（如主张双方为劳务关系），员工可能面临维权困难（如主张未签劳动合同双倍工资、经济补偿等）。社保补缴责任：即使员工自行缴纳部分费用，用人单位仍可能被要求补缴其应承担的社保费用（如单位部分养老保险、医疗保险、失业保险等），员工已缴纳的费用可能无法直接抵扣，需通过协商或法律程序解决。建议：若用人单位未依法缴纳社保，员工应首先要求用人单位补缴，而非自行缴纳；若用人单位拒绝，可向当地社保部门投诉（如社保稽核科）或申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿损失。若双方为劳务关系或非全日制用工，对方自行缴纳社保可能合法但需注意合规性劳务关系：若双方为劳务关系（如退休返聘、兼职等），用人单位无强制缴纳社保义务，对方（如退休人员）已享受养老保险待遇的，自行缴纳社保（如商业保险或补充医疗）不违反法律规定，但需注意保险条款是否允许重复缴纳。非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工双方可约定不缴纳社保，但用人单位需为非全日制员工缴纳工伤保险。若对方未通过用人单位缴纳工伤保险，而是自行以其他方式缴纳（如商业意外险），虽不直接违法，但无法替代法定工伤保险待遇（如工伤医疗费、伤残补助等）。建议：若为劳务关系或非全日制用工，双方应明确约定社保缴纳方式，并保留书面证据（如劳务合同、非全日制用工协议）；若对方自行缴纳商业保险，需确认保险条款是否覆盖工作期间风险，避免权益受损。总结：用工期间对方自行缴纳社保的合法性取决于劳动关系性质及社保缴纳义务主体。若为劳动关系，用人单位未履行法定义务时，员工自行缴纳可能面临风险；若为劳务关系或非全日制用工，自行缴纳需注意合规性及保险覆盖范围。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。

员工要求自行缴纳社保，这一行为的合法性需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，根据我国《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在雇佣劳动者后的第三十个工作日内，必须为其办理社会保险登记，并与雇员共同分担社保费用。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式来逃避。现在，我们针对员工要求自行缴纳社保的情况，进行如下分析：若员工自愿承担全部社保费用：尽管员工表示自愿，但用人单位不能因此就免除其法定的社保缴纳义务。如果用人单位接受了员工的这种要求，并停止了自身的社保缴纳，那么这种行为是违法的。因为法律的强制性规定不能通过双方的私下协议来改变。若双方签订了自行缴纳社保的协议：协议的合法性需要根据其内容和实际情况来判断。如果协议的目的是为了让用人单位逃避法定的缴纳社保责任，或者协议的实际执行导致了用人单位未履行其法定的社保缴纳义务，那么该协议是不合法的，不具有法律效力。即使在协议中，用人单位以社保补贴的形式给予了员工相应的现金补偿，这也不能完全免除用人单位缴纳社保的法律责任。因为当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务进行补缴。此外，员工自行缴纳社保还存在一些潜在风险：对于员工来说，虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上却失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇。对于用人单位来说，即使签订了自行缴纳社保的协议，仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位还需要承担赔偿责任，并可能面临社保行政部门的处罚。综上所述，员工要求自行缴纳社保的行为并不合法，因为用人单位有法定的社保缴纳义务，不能通过任何形式来逃避。同时，双方签订的自行缴纳社保的协议也需要谨慎对待，确保其合法性和有效性。建议用人单位和员工在签订任何相关协议前，咨询专业的法律顾问，以确保自身的合法权益得到保障。

单位让员工自己缴纳社保的做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否自愿，单位都必须为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在面临工伤、疾病等风险时能够得到相应的社会保障。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须在雇佣劳动者后的第三十个工作日内为其办理社会保险登记事宜，并与雇员共同分担社保费用。这明确指出了单位在社保缴纳方面的责任和义务。如果单位要求员工独自承担全部社保费用，包括原本应由单位负担的部分，那么这种行为就构成了逃避自身作为用人单位的社保缴纳义务，违反了国家相关法律法规。即使员工主动提出自己缴纳社保或签署了自愿放弃社保的声明，这种声明在法律上也是无效的。它不能免除用人单位的法定缴费责任。此外，单位若未依法为员工缴纳社保，还将面临劳动行政部门的责令改正。如果逾期不改正，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。在员工发生工伤、患病等需享受社保待遇的情形下，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保福利，单位还需按社保待遇标准向员工支付相关费用，这可能给单位带来较大的经济负担和法律风险。因此，我建议单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。不要试图通过让员工自行缴纳社保的方式来逃避自身的法定义务，以免面临不必要的法律风险和经济损失。

针对您提出的问题“劳动合同乙方自行缴纳社保合法吗”，根据相关法律法规，我可以给出以下详细解答：首先，需要明确的是，劳动合同中约定乙方自行缴纳社保是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律依据和分析：社保缴纳的法定性与强制性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律赋予的强制性义务，不能通过合同双方的约定来免除或转移。报酬与社保费用的区别：劳务报酬是劳动者提供劳动后应得的薪资，是对其劳动价值的直接补偿。社会保险费用则是用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的费用，旨在分散劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时的经济负担。这两者在性质、用途和法律要求上均有明显区别，不能混淆或替代。违法约定的法律后果：如果劳动合同中包含违反法律强制性规定的社保缴纳条款，该条款将被认定为无效。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正违法行为；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。劳动者还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，指出合同条款的违法性，并要求修改以确保符合法律法规。投诉举报：若用人单位拒绝修改，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并责令改正。法律援助与诉讼：在必要时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益，包括要求用人单位补缴社会保险费、支付经济补偿等。综上所述，劳动合同中约定乙方自行缴纳社保是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。

劳动合同中约定员工自己缴纳社保是不合法的，此类条款无效。下面为您详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这奠定了社保缴纳的法定基础，说明缴纳社保是用人单位和劳动者的共同责任。《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确指出用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相关权益。用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，并自行申报、按时足额缴纳社保费。二、约定无效的原因社保是国家通过立法强制实施的社会保障制度，其目的是为了保障劳动者的基本权益。因此，劳动合同中任何试图免除用人单位社保缴纳责任的条款，都违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益和社会公共利益。这样的条款，从法律上讲，是不具有法律效力的。三、可能产生的法律后果对用人单位：可能面临行政责任，如未按时足额缴纳社保费，将面临滞纳金和罚款的处罚。可能需要承担民事赔偿责任，若员工因未依法缴纳社保而遭受损失，用人单位需进行赔偿。员工可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。对员工：社保权益可能受损，无法享受应有的社保待遇，如医疗报销、失业金领取等。自行缴纳社保可能导致记录不规范，影响自身权益，存在潜在的法律风险。四、应对建议对于用人单位：应严格遵守法律法规，依法为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。加强内部管理，确保社保缴纳的规范性和及时性，避免产生不必要的法律风险。在劳动合同中，应避免加入任何试图免除社保缴纳责任的条款，确保合同的合法性和有效性。对于员工：如遇用人单位要求签订不合理的社保条款，应明确拒绝，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报用人单位的违法行为，以维护自己的社保权益。应积极了解自身社保权益，确保社保缴纳的合法性和有效性，如有问题及时与用人单位沟通或向相关部门咨询。综上所述，劳动合同中约定员工自己缴纳社保是不合法的，也是无效的。用人单位和员工都应充分认识到社保缴纳的法定性和重要性，共同遵守相关法律法规，确保社保制度的公平与正义。

公司要求员工自费缴纳社保的做法是不合法的，这违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任，不能转嫁给员工。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能面临法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自费缴纳社保是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“劳动合同到期以后单位一直交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工合同到期但单位仍在缴纳社保是合法的。以下我将从法律依据、常见情形以及注意事项三个方面为您详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满并不必然导致劳动关系的终止。如果用人单位在劳动合同到期后继续为劳动者缴纳社会保险费，这通常被视为双方劳动关系在事实上得以延续的一种表现。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位有为职工缴纳社会保险费的义务，这一义务并不因劳动合同的期满而自动解除。因此，只要用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系，并且符合社保缴纳的相关规定，那么继续缴纳社保就是合法的。常见情形合同续签过程中：在劳动合同即将到期时，双方可能正在就续签事宜进行协商。为了保障员工的权益，用人单位可能会选择继续为员工缴纳社保，直到续签合同完成。无固定期限劳动合同或事实劳动关系：如果双方已经形成了无固定期限劳动合同关系，或者虽然未签订书面合同但存在事实劳动关系（例如员工继续工作且用人单位未提出异议），那么用人单位就有义务继续为员工缴纳社保。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如季节性用工、非全日制用工等，可能存在劳动合同期限较短但社保缴纳持续的情况。这通常取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。注意事项及时续签合同：为了避免不必要的纠纷和风险，建议双方在劳动合同到期前及时就续签事宜进行沟通并达成一致意见。这样可以确保劳动关系的明确性和稳定性。明确社保缴纳责任：在续签合同或形成事实劳动关系的过程中，双方应明确关于社保缴纳的责任和义务。这有助于保障员工的社保权益得到切实保障，并避免后续可能出现的争议。保留相关证据：用人单位应妥善保管好与员工签订的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。综上所述，劳动合同到期以后单位一直交社保是合法的，但双方应确保劳动关系的明确性、稳定性，并明确社保缴纳的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。

员工领取社保补贴后自行缴纳社保的合法性需分情况讨论，具体如下：若企业与员工约定以补贴形式替代社保缴纳，且员工自行缴纳社保的，该行为违法根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费，不得以补贴形式替代社保缴纳义务。即使员工同意领取补贴后自行缴纳，该约定也因违反法律强制性规定而无效。企业可能面临补缴社保费、滞纳金及行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的欠缴数额1-3倍罚款），员工则可能因未通过企业账户缴纳而影响社保权益（如生育津贴、工伤待遇等）。若企业已依法缴纳社保，员工额外领取补贴用于补充社保的，该行为合法但需注意合规性若企业已按法定标准为员工缴纳社保，员工额外领取的补贴属于企业福利，员工可自行用于补充商业保险或其他用途，不涉及法律风险。但需注意：补贴性质应明确为“福利”而非“社保替代”，且企业不得以此为由降低法定社保缴纳基数。特殊情形：非全日制员工或灵活就业人员自行缴纳社保的合法性根据《社会保险法》第十条，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等可自行参加社保。若员工属于非全日制用工（平均每日工作时间≤4小时，每周≤24小时），企业可不为其缴纳部分社保（如工伤保险需单独缴纳），员工可自行缴纳灵活就业社保。但需注意：企业仍需为全日制员工缴纳社保，不得以“灵活就业”名义规避义务。建议：企业应依法为员工缴纳社保，避免以补贴形式替代；员工若发现企业未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如有特殊用工需求（如非全日制），建议签订书面协议明确社保缴纳方式。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问。

单位聘用人员个人自己缴纳社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律明确规定社保缴纳主体根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有为其职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地表明，社保缴纳的主体必须是用人单位，而非个人。只有与员工产生实际劳动关系的用人单位，才有资格和义务为员工依法缴纳社保。二、劳动关系与社保缴纳的紧密关联员工与单位签订劳动合同后，即确立了劳动关系。在此期间，单位有责任为员工提供必要的劳动保护和条件，其中就包括为员工缴纳社保。若单位试图以个人名义为员工交社保，或者要求员工自行承担社保费用，这均违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，破坏了劳动关系的正常秩序。三、社保费用的合理分担原则社保费用是由公司和个人共同承担的，这是法律规定的原则。公司不能将其应承担的部分转嫁给员工。若公司采取以个人名义交社保或让员工自行缴费的方式，实际上是在逃避其法律责任，将经济负担不合理地转移给了员工，这是不被法律所允许的。四、个人缴纳社保对职工权益的损害权益享受受限：以个人名义缴纳社保，员工往往无法享受完整的社保待遇，特别是工伤保险等。一旦员工遭遇工伤事故，可能无法得到应有的医疗和赔偿保障，这对员工的权益造成了严重损害。影响社保权益记录：个人缴纳社保与单位缴纳社保在缴费基数、比例等方面存在差异。这种差异可能导致员工的社保权益记录不准确，进而影响其未来的养老金待遇等，对员工的长期利益产生不利影响。五、单位面临的法律风险与责任劳动监察处罚：劳动监察部门会对单位的社保缴纳情况进行严格的监督检查。一旦发现单位存在违规行为，如以个人名义交社保或要求员工自行缴纳社保，将责令单位限期改正；若逾期不改，将对单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以罚款。劳动纠纷与经济赔偿：这种违规操作极易引发劳动纠纷。员工有权要求单位补缴社保或给予相应赔偿。这不仅会影响企业的正常经营秩序，还可能导致企业面临经济赔偿等法律责任，对企业的声誉和长期发展造成不利影响。综上所述，单位聘用人员个人自己缴纳社保是不合法的行为。单位应严格遵守法律规定，为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和企业的稳健发展。

针对您提出的“合同到期单位继续替我交社保是否合法”的问题，以下是我从法律依据、常见情形及注意事项三个方面为您提供的详细解答：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满并不必然导致劳动关系的终止。若用人单位在合同到期后继续为劳动者缴纳社会保险费，这通常可视为双方劳动关系在事实上得以延续的一种表现。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位有为职工缴纳社会保险费的义务，这一义务并不因劳动合同的期满而自动解除。因此，只要用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系，且符合社保缴纳的相关规定，那么单位继续为您缴纳社保就是合法的。常见情形合同续签过程中：在劳动合同即将到期时，双方可能正在就续签事宜进行协商。在此期间，为了保障您的权益，用人单位可能会选择继续为您缴纳社保，以确保您的社保权益不受影响。无固定期限劳动合同或事实劳动关系：若您与单位已形成无固定期限劳动合同关系，或虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如您继续工作且用人单位未提出异议），则用人单位有义务继续为您缴纳社保。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如季节性用工、非全日制用工等，可能存在劳动合同期限较短但社保缴纳持续的情况。这通常取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。注意事项及时续签合同：为避免不必要的纠纷和风险，建议您与单位在劳动合同到期前及时就续签事宜进行沟通并达成一致意见。这有助于明确双方的权利和义务，保障您的合法权益。明确社保缴纳责任：在续签合同或形成事实劳动关系的过程中，您应与单位明确双方关于社保缴纳的责任和义务。确保您的社保权益得到切实保障，避免出现社保断缴或漏缴的情况。保留相关证据：建议您妥善保管好与单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据材料。这些证据材料在将来可能用于证明您的劳动关系和社保缴纳情况，以备不时之需。综上所述，合同到期后单位继续为您缴纳社保是合法的，但您也应注意及时续签合同、明确社保缴纳责任并保留相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位沟通或咨询专业律师。

针对您提出的“单位没续签合同但交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，缴纳社保并不等同于签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，但它并不能替代书面劳动合同的法律地位和作用。其次，如果劳动合同到期后，单位未续签但继续用工，这是不合法的。劳动合同到期意味着前一份劳动合同的履行终止。如果用人单位继续用工，本质上应视为重新建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当与劳动者重新签订书面劳动合同。如果未签订，用人单位可能需要承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资的法律责任。再来看您提到的具体情况，即单位未续签合同但交社保。虽然单位在缴纳社保方面履行了其义务，但这并不能掩盖其未续签书面劳动合同的违法行为。社保的缴纳是用人单位对劳动者的一种保障，但它并不构成劳动合同的替代。因此，即使单位在缴纳社保，如果未续签书面劳动合同，仍然可能面临法律风险和劳动者的维权行动。最后，我们建议用人单位在劳动合同到期后及时与劳动者续签合同。这不仅可以避免法律风险，还可以明确双方的权利和义务，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律支撑。同时，劳动者在发现自身合法劳动权益受到侵害时，也应及时维权，通过合法途径维护自己的权益。综上所述，单位没续签合同但交社保并不合法。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者续签书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

针对您提出的“补钱给员工自行缴纳社保合法吗”这一问题，我们需要从社保缴纳的责任归属和法律法规的角度进行详细分析。首先，我们要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，职工应参加社会保险，且社保费用由用人单位和职工共同缴纳。这其中，养老保险、医疗保险和失业保险需要单位和个人按比例共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。关于员工个人应承担部分的补缴：如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，公司在发现后确实有权要求员工补缴这部分费用。因为员工本身负有缴纳个人社保费用的法律义务。这种情况下，公司补钱给员工让其自行缴纳（实际上是补缴之前未缴的部分），如果金额准确且符合法律法规，那么这种做法在本质上是合法的，但更常见的做法是公司直接从员工工资中扣除或要求员工以其他方式补缴。关于公司应承担部分的补缴：用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司未依法履行此义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，那么责任在公司。公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。因此，如果公司试图通过补钱给员工让其自行缴纳公司应承担的部分，这是不合法的。员工有权拒绝这种要求，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。特殊情况与建议：在某些特殊情况下，如员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等导致公司少缴、漏缴社保，公司在承担补缴责任后，可能根据过错程度和双方约定要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需有充分证据和合理依据支持。无论何种情况，公司都不能单方面决定补缴事宜。在处理社保补缴问题时，建议公司与员工保持沟通，明确责任归属，并协商解决方案。如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，补钱给员工自行缴纳社保的合法性取决于具体的情况和法律法规的规定。如果是补缴员工个人应承担的部分且金额准确，那么这种做法在本质上是合法的（但实际操作中更常见的是公司直接处理）；如果是补缴公司应承担的部分，则是不合法的。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。

关于事业单位要求员工自己补缴社保是否合法的问题，这需要根据具体情况、时间节点以及当地的社保政策来综合判断。以下是对此问题的详细解析：一、社保缴纳的基本原则社保缴纳通常遵循“应缴尽缴、依法依规”的原则，这意味着社保费用应由雇主（即事业单位）和员工共同承担。事业单位作为雇主，有明确的法律义务为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险等各项社会保险。二、不同时间节点的情况分析 2014年10月1日之前：在此之前，我国大部分事业单位工作人员实行的是退休制度，并不缴纳养老保险。他们的养老待遇主要由财政或单位负担，因此在这个时间段内，通常不存在个人补缴社保的情况。但是，如果某些事业单位进行了养老保险制度的改革试点，并且职工存在应缴未缴的情况，那么在符合当地政策规定的条件下，可能允许个人进行补缴。这通常需要提供相应的证明材料，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，并经过相关部门的审核通过。 2014年10月1日之后：从这一天起，全国范围内的机关事业单位工作人员开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。如果在这个时间段内，事业单位存在应缴未缴社保的情况，并且这是由于单位的原因导致的，那么单位应该按照规定为职工办理补缴手续。在这个过程中，个人需要承担自己应缴纳的部分。然而，如果并不存在单位应缴未缴的客观原因，个人一般是不允许随意补缴的。这是为了防止有人通过事后补缴来增加缴费年限，从而获取不当利益。三、特殊身份与情况的处理编外人员：如果你在事业单位工作但属于编外人员，或者你的社保关系并未转入事业单位，那么你可能需要自行考虑缴纳社保的问题。具体的补缴流程和政策需要根据你的当地社保规定来确定。单位漏缴、少缴：如果你发现事业单位并未按照规定为你缴纳社保，或者你与单位之间存在缴费争议，你应该首先与单位进行沟通，并要求其进行补缴。如果单位拒绝或者无法进行补缴，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询专业律师或者相关机构以获取具体的建议。四、结论与建议综上所述，事业单位要求员工自己补缴社保是否合法，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括时间节点、你的身份、单位的缴费情况以及当地的社保政策等。为了确保自己的权益不受损害，我建议你：首先确认自己的身份和单位的缴费情况；了解并研究当地的社保政策和补缴规定；如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，及时咨询当地的社保部门或者专业律师以获取准确的信息和指导。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并维护好自己的合法权益。