年假当年应休未休的，一般按照以下方式处理：

1. 补偿性规定：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 跨年度安排：年假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。如果单位未与职工协商，或者协商未达成一致，职工仍有权要求单位按照上述补偿性规定支付年休假工资报酬。

3. 特殊情况处理：如果职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。但这一规定的前提是职工必须书面提出不休年假的申请，并且用人单位有相应的证据证明这一点。

在处理年假应休未休的问题时，还需要注意以下几点：

• 及时沟通：单位应与职工及时沟通年假安排事宜，确保职工了解自己的年假权益和单位的安排情况。
• 保留证据：无论是单位安排年假还是职工提出不休年假，都应保留相关证据，如书面通知、申请等，以备不时之需。
• 合法合规：单位在处理年假应休未休的问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。

如果您在年假应休未休的问题上遇到了纠纷或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。