结论：公司是否需要赔偿不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于公司是否存在过错以及意外险的赔付情况。以下为具体分析：
公司无过错时：
- 如果公司已经为工人提供了符合安全标准的劳动条件、进行了必要的安全培训，并且制定了合理的操作规程，而工人仍然违规操作导致摔伤，那么公司在此情况下一般不存在过错。
- 此时，工人因自身违规操作造成的伤害，公司通常不需要承担额外的赔偿责任。但公司购买的意外险会按照保险合同的约定对工人进行赔付，这可以视为公司对工人的一种福利保障。
公司存在过错时：
- 如果公司未能提供安全的劳动环境、未进行充分的安全培训，或者操作规程存在明显缺陷，导致工人因这些公司方面的原因而违规操作并摔伤，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，即使公司购买了意外险，意外险的赔付也不能完全免除公司的赔偿责任。公司需要承担的赔偿责任可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体根据工人的实际损失和公司的过错程度来确定。意外险的赔付可以视为对公司赔偿责任的一种部分替代或补充，但公司仍需承担剩余部分的赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，应当重视劳动安全，提供安全的劳动条件，进行充分的安全培训，并制定合理的操作规程，以降低工人违规操作的风险。
- 对于工人而言，应当严格遵守公司的操作规程和安全规定，保护自己的生命安全和身体健康。如果发生意外伤害，应及时向公司报告，并按照保险合同的约定申请意外险的赔付。
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