结论：提交辞呈30天后，即使未获得批准，您通常也有权离职，但具体操作需结合实际情况和法律规定来细致处理。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提前30天以书面形式提交辞呈后，无论用人单位是否批准，您都有权在30天期满后离职。

2. 实际操作角度：

   • 辞呈提交方式：确保您的辞呈是以书面形式提交，并且保留好提交的证据，如邮件、快递单等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 工作交接：在离职前，您应尽力完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这不仅是职业道德的体现，也有助于您顺利离职并避免可能的法律纠纷。
   • 离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

3. 特殊情况处理：

   • 用人单位拒绝办理离职手续：如果用人单位在您提交辞呈30天后仍拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 未结清工资或经济补偿：如果用人单位在您离职时未结清工资或未支付应得的经济补偿，您同样可以通过法律途径来追讨。

行动建议：

• 保留证据：确保您保留好提交辞呈的书面证据，以及任何与用人单位沟通离职事宜的记录。
• 沟通协商：在离职前，尽量与用人单位进行友好沟通，协商解决可能存在的问题，如工作交接、工资结清等。
• 法律途径：如果用人单位拒绝办理离职手续或未结清工资等，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在离职过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以和平、合法的方式解决离职问题。
• 如果您对离职过程中的任何法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。