结论：公司从2015年10月到2017年3月未与您签订劳动合同，您确实有权向劳动监察部门投诉，但需注意投诉的时效性以及准备充分的证据材料。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未签订劳动合同的法律责任。

2. 投诉时效性：

   • 虽然法律上并未明确规定劳动监察投诉的具体时效限制，但通常建议劳动者在发现权益受损后尽快投诉，以便劳动监察部门能够及时介入调查并处理。考虑到您的情况已经过去了一段时间，但只要您能提供充分的证据证明劳动关系及未签订劳动合同的事实，仍然可以向劳动监察部门投诉。

3. 证据准备：

   • 在投诉前，您需要准备充分的证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的事实。这些证据可以包括但不限于：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于劳动监察部门认定事实并作出相应的处理。

4. 投诉流程：

   • 您需要前往当地劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉表格并提交相关证据材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

5. 可能的结果：

   • 如果劳动监察部门认定公司确实存在未签订劳动合同的违法行为，他们可能会责令公司补签劳动合同、支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

6. 其他途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。不过，这些途径通常需要更长的时间和更多的精力投入，因此建议您在权衡利弊后做出选择。

建议：

• 鉴于您的情况已经过去了一段时间，我建议您尽快准备相关证据材料并向当地劳动监察部门投诉。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，代根军律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在投诉过程中，请保持冷静和理性，按照劳动监察部门的要求提供证据和配合调查。相信在法律的保护下，您的合法权益能够得到有效的维护。