核心结论：临时工在务工期间但不在岗时发病住院的赔偿问题，需根据发病原因、用工性质及法律规定综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 若发病与工作无直接因果关系（如自身疾病突发）

• 法律原则：根据《工伤保险条例》第15条，仅在“工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡”时视同工伤。不在岗时发病（如午休、下班后）通常不构成工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
• 例外情形：若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、强制加班导致过度疲劳等），可能需根据《民法典》第1165条承担侵权赔偿责任，但需证明过错与发病的因果关系。
• 建议：
  • 临时工可申请医保报销医疗费用；
  • 若用人单位自愿给予人道主义补偿，可协商处理。

2. 若发病与工作存在因果关系（如职业病、工作诱发疾病）

• 法律原则：
  • 若疾病被认定为职业病（如长期接触粉尘导致尘肺病），即使不在岗时发病，仍可认定为工伤（《工伤保险条例》第14条）；
  • 若能证明发病与工作强度、环境等直接相关（如长期加班引发心脑血管疾病），可能通过司法鉴定主张工伤或侵权赔偿。
• 举证责任：临时工需提供医疗证明、工作记录等证据，证明疾病与工作的关联性。
• 建议：
  • 立即申请工伤认定（用人单位需在30日内提出，逾期可由临时工或其家属提出）；
  • 同步收集工作证据（如考勤记录、工作安排、同事证言等）。

3. 用工性质影响赔偿路径

• 劳动关系（签订劳动合同）：
  • 适用《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；
  • 用人单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部赔偿。
• 劳务关系（如临时工未签合同）：
  • 不适用工伤赔偿，需根据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿；
  • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，按双方过错比例分担。
• 建议：
  • 确认用工性质（可通过工资支付记录、工作管理方式等判断）；
  • 劳务关系中，注意保留工作安排、报酬支付等证据。

4. 特殊情形：非全日制员工

• 法律原则：非全日制员工（如每天工作不超过4小时）同样适用工伤认定，但赔偿标准可能按比例调整。
• 建议：
  • 优先申请工伤认定；
  • 若未认定工伤，可主张劳务侵权赔偿。

行动建议：

1. 立即取证：保存医疗记录、工作证据、用工协议等；
2. 申请工伤认定：向当地社保部门提交申请（1年内有效）；
3. 协商或诉讼：根据证据充分性，选择与用人单位协商或提起劳动仲裁/民事诉讼。

如有进一步细节（如发病时间、用工合同类型等），可随时补充说明，我会为您细化分析。