在劳动仲裁案件中，即使当事人聘请了律师，是否需要出庭取决于具体情况，但一般来说，当事人出庭并非绝对必要，不过出庭往往能更好地维护自身权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 律师的角色与职责：

   • 律师在劳动仲裁中扮演着重要的角色，他们负责准备仲裁申请书、收集证据、代表当事人进行陈述和辩论等。律师的专业知识和经验能够更有效地维护当事人的合法权益。
   • 如果当事人聘请了律师，律师将代表当事人处理大部分仲裁程序中的事务，包括出庭陈述、辩论等。但这并不意味着当事人就完全不需要出庭了。

2. 当事人出庭的必要性：

   • 提供关键证据或陈述：在某些情况下，当事人可能需要亲自出庭以提供关键证据或进行陈述，这些证据或陈述可能对案件的裁决产生重要影响。例如，当事人可能需要亲自描述工作过程中的某些细节，或者提供某些只有当事人自己才能提供的证据。
   • 增强说服力：当事人出庭可以亲自向仲裁员阐述自己的立场和诉求，这有助于增强仲裁员对案件的理解，提高裁决的公正性和准确性。
   • 法律程序要求：虽然律师可以代表当事人出庭，但在某些特定情况下，法律可能要求当事人必须亲自出庭。例如，如果案件涉及当事人的身份确认、签名确认等，当事人可能需要亲自出庭以完成这些法律程序。

3. 不出庭的可能后果：

   • 如果当事人选择不出庭，且没有合理的理由，仲裁员可能会根据现有证据和法律规定作出裁决。这可能导致当事人无法充分阐述自己的立场和诉求，从而影响裁决结果。
   • 在某些情况下，如果当事人不出庭且没有委托律师代理，仲裁员可能会视为当事人放弃了自己的权利，从而作出对当事人不利的裁决。

4. 建议与策略：

   • 根据案件情况决定：当事人应根据案件的具体情况、证据的充分性以及律师的建议来决定是否出庭。如果案件复杂、证据不足或律师建议出庭，那么当事人应考虑亲自出庭。
   • 与律师充分沟通：在决定是否出庭前，当事人应与律师进行充分沟通，了解出庭的利弊以及可能的风险。律师可以根据案件情况和法律经验为当事人提供专业的建议。
   • 准备充分：如果当事人决定出庭，应提前与律师一起准备充分的证据和陈述材料，确保在仲裁过程中能够充分阐述自己的立场和诉求。

总结来说，虽然聘请律师后当事人并非必须出庭，但出庭往往能更好地维护自身权益。当事人应根据案件情况、律师建议以及自身需求来决定是否出庭，并在出庭前做好充分的准备。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。