在劳动合同纠纷案中，是否出庭需根据案件具体情况、当事人自身情况及律师建议综合决定，没有绝对的“好”或“不好”。以下从不同角度为你详细分析：
一、出庭的积极影响
直接表达诉求：
- 出庭可以让当事人直接向仲裁庭或法庭陈述自己的诉求、事实和理由，有助于仲裁员或法官更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。
- 例如，在劳动合同纠纷中，如果涉及工资拖欠、加班费未支付等问题，当事人出庭可以详细说明自己的工作情况、加班记录等，为案件提供有力证据。
增强说服力：
- 当事人的出庭可以增加其陈述的可信度。仲裁员或法官在听取双方陈述时，会观察当事人的表情、语气等，这些非言语信息有时也能对裁决产生影响。
- 特别是当案件存在争议焦点时，当事人的出庭可以更直接地回应对方的质疑，增强己方观点的说服力。
了解对方观点：
- 出庭可以让当事人直接听到对方的陈述和证据，从而更全面地了解对方的观点和立场。这有助于当事人更好地准备后续的辩护或反驳策略。
二、不出庭的可能情况
律师充分代理：
- 如果当事人已经聘请了专业律师，并且律师对案件情况有充分了解，能够全面、准确地代表当事人陈述诉求和理由，那么当事人不出庭也是可以的。
- 律师作为专业人士，具备更丰富的法律知识和诉讼经验，能够更有效地维护当事人的权益。
避免情绪干扰：
- 在某些情况下，当事人可能因为情绪激动或紧张而无法在法庭上清晰、准确地表达自己的观点。这种情况下，不出庭可能更有利于案件的审理。
- 例如，在涉及劳动争议的案件中，如果当事人与用人单位之间存在较大的矛盾，出庭可能会加剧双方的紧张情绪，影响案件的公正审理。
特殊情况考虑：
- 如果当事人因健康原因、地理位置遥远或其他特殊情况无法出庭，也可以向仲裁庭或法庭提出申请，请求不出庭或采用其他方式参与诉讼。
三、综合建议
根据案件复杂程度决定：
- 如果案件事实清楚、证据充分，且律师对案件有充分把握，当事人可以考虑不出庭。但如果案件存在争议焦点或需要当事人亲自陈述某些关键事实，那么出庭可能更为有利。
与律师充分沟通：
- 在决定是否出庭前，当事人应与律师进行充分沟通，了解案件的具体情况、律师的诉讼策略以及出庭的利弊等。律师会根据案件情况和当事人的需求给出专业建议。
考虑个人情况：
- 当事人还应考虑自己的身体状况、时间安排等个人情况。如果出庭会对自己的生活或工作造成较大影响，那么可以考虑不出庭或采用其他方式参与诉讼。
最后，无论你是否选择出庭，都请确保与你的律师保持密切沟通，共同制定诉讼策略，以最大程度地维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。