结论：是否在劳动仲裁中请律师划算，需根据案件具体情况、个人法律知识水平及经济状况综合判断。对于复杂案件或大金额争议，请律师通常更划算；对于简单案件或小金额争议，自行处理可能更为经济。以下从多个角度为你详细分析：

一、请律师划算的情况

1. 案件复杂，涉及法律问题多

   • 当劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序时，如竞业限制协议的合法性、未签订劳动合同的双倍工资计算、违法解除劳动合同的赔偿等，律师的专业知识和实践经验能显著提高胜诉几率。
   • 举例：若你因被用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，涉及赔偿金额的计算、违法解除的认定等复杂法律问题，律师能准确解读法律，提供专业意见，帮助你理清复杂的法律关系，争取合理补偿。

2. 证据收集与处理困难

   • 证据在劳动仲裁中至关重要。律师具备调查取证的经验和方法，能指导你收集关键证据，并以符合法律要求的形式呈现给仲裁庭。
   • 举例：若你主张加班费，但用人单位未记录加班情况，律师能指导你收集如工作记录、同事证言等间接证据，形成完整的证据链，提高胜诉可能性。

3. 节省时间和精力

   • 劳动仲裁程序繁琐且耗时，包括立案、准备材料、参加庭审等多个环节。聘请律师后，你可以将这些事务委托给律师处理，自己专注于工作和生活。
   • 举例：若你因工作繁忙无法亲自处理仲裁事务，律师能全程负责，包括与仲裁委沟通、准备材料、参加庭审等，为你节省大量时间和精力。

4. 谈判协商优势

   • 律师熟悉谈判技巧和策略，能在维护你权益的基础上，促成更有利的和解方案。
   • 举例：在仲裁过程中，律师能代表你与用人单位进行有效沟通和谈判，争取更高的补偿金额或更有利的条件，如分期支付赔偿款等。

5. 大金额争议

   • 对于涉及的金额较大的劳动纠纷，聘请律师的费用相对于可能获得的利益来说，通常是值得的。
   • 举例：若你因用人单位拖欠数万元工资而申请仲裁，律师的专业服务能帮助你最大化地维护自己的经济利益，即使扣除律师费用后，实际获得的利益也远高于自行处理可能获得的利益。

二、不请律师可能更合适的情况

1. 争议标的小

   • 如果劳动纠纷涉及的金额较小，如几百元的工资差额争议，聘请律师的费用可能会占争议金额的较大比例。
   • 举例：若你因用人单位少发了几百元工资而申请仲裁，自行处理可能更为经济，因为即使胜诉，扣除律师费用后实际获得的利益可能并不多。

2. 事实清楚、法律关系简单

   • 当劳动纠纷事实非常清晰，法律适用明确时，如用人单位明确拖欠工资且无争议事实，你可以自行查阅相关法律法规并按照劳动仲裁程序申请。
   • 举例：若你因用人单位未按时支付工资而申请仲裁，且用人单位承认拖欠事实，案件事实清楚、法律关系简单，你自行处理即可顺利解决问题。

3. 对劳动法律和仲裁流程熟悉

   • 如果你对劳动法律和仲裁流程非常了解，并且有信心自己处理纠纷，那么不聘请律师也是可行的。
   • 举例：若你曾处理过类似的劳动纠纷或对劳动法律有深入研究，了解仲裁流程和注意事项，你自行处理可能更为高效和经济。

三、请律师的费用及考虑因素

1. 费用因素

   • 劳动仲裁请律师的费用并非固定，而是受案件复杂度、经济价值、地域位置及律师资历等多重因素影响。
   • 收费方式：包括按件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理等。具体收费标准需与律师充分沟通后确定。

2. 考虑因素

   • 在决定是否请律师时，除了考虑案件复杂度和争议金额外，还需考虑自身经济状况、对法律知识的了解程度以及时间精力等因素。
   • 建议：在聘请律师前，应与律师充分沟通，明确收费标准和方式，并考虑自身经济承受能力和案件实际情况，选择适合的律师和收费方式。

总结与建议：是否在劳动仲裁中请律师划算，需根据案件具体情况、个人法律知识水平及经济状况综合判断。对于复杂案件或大金额争议，请律师通常更划算；对于简单案件或小金额争议，自行处理可能更为经济。在做出决定前，建议你充分评估自己的法律知识水平、案件复杂程度以及可能获得的利益与成本之间的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。