职工死亡当月通常仍算作在职人员，这一结论主要基于以下法律和实务角度的分析：

1. 劳动关系存续的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系自用工之日起建立，至劳动者死亡或用人单位依法解除/终止时消灭。职工死亡是劳动关系终止的法定事由之一，但终止时间点为“死亡之日”而非“死亡当月末”。因此，死亡当月内，劳动关系仍视为存续，职工仍属于在职人员。

实务意义：

• 工资支付：用人单位需支付职工死亡当月的全额工资（按实际出勤或约定计算）。
  
• 社保缴纳：当月社保（养老、医疗、工伤等）仍需申报并缴纳，费用由单位和个人分别承担（个人部分可从遗产中扣除）。
  
• 工伤认定：若职工因工死亡，死亡当月的工作时间可能影响工伤认定（如上下班途中事故）。

2. 工伤赔偿中的特殊情形

若职工死亡属于工伤（如工作期间突发疾病死亡、因工负伤死亡等），死亡当月是否算在职直接影响赔偿项目：

• 一次性工亡补助金：以死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，与在职状态无关，但需以劳动关系存续为前提。
  
• 丧葬补助金：按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，同样以劳动关系存续为前提。
  
• 供养亲属抚恤金：需职工生前提供主要生活来源，死亡当月在职状态可能影响抚恤金起算时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条明确，职工因工死亡，其近亲属可领取上述赔偿，但未限制死亡当月是否在职。实务中，只要死亡时间在当月内，均按在职处理。

3. 非工伤死亡的权益保障

若职工死亡非因工（如疾病、意外等），死亡当月仍算在职，但赔偿项目与工伤不同：

• 丧葬费：部分地区规定由用人单位支付（如上海为2个月全市职工月平均工资）。
  
• 供养直系亲属救济费：部分地区规定按职工生前工资一定比例支付（如北京为6-12个月工资）。
  
• 养老保险个人账户余额：可由继承人继承，但需以死亡当月社保缴纳为前提。

实务提示：
非工伤死亡的赔偿标准因地区而异，建议结合当地政策（如《企业职工非因工死亡待遇规定》）主张权益。

4. 实务操作建议

1. 及时申报死亡信息：用人单位应在职工死亡后30日内向社保部门申报，确保社保待遇（如工伤赔偿、养老保险）及时发放。
   
2. 保留劳动关系证明：如劳动合同、工资记录、考勤表等，以证明死亡当月劳动关系存续。
   
3. 协商或诉讼解决争议：若用人单位拒绝支付死亡当月工资或社保，职工家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：职工死亡当月通常算在职人员，用人单位需支付工资、缴纳社保，并协助家属申请工伤或非工伤死亡待遇。如有具体案件细节（如死亡原因、地区政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。