关于十年及以上老员工生病，公司能赔多少钱的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 医疗期与病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据当地政策和公司规定来确定。

2. 医疗补助费：

   • 如果员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付医疗补助费。
   • 医疗补助费的具体数额通常与员工的工作年限和工资水平相关，但具体标准可能因地区和公司政策而异。一般来说，工作年限越长，医疗补助费可能越高。不过，并非所有情况下都需要支付医疗补助费，这取决于员工的实际状况和公司的决定。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果员工因病或非因工负伤被解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件（如公司提出解除劳动合同且员工无过错），则公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限超过十二年的，按十二年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但需要注意的是，这一计算方式主要适用于因公司原因解除劳动合同的情况，并非直接因员工生病而解除。

4. 工伤保险待遇（如构成工伤）：

   • 如果员工的生病被认定为工伤（如职业病），则员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤保险待遇的具体数额取决于工伤等级、员工工资水平以及当地工伤保险政策等因素。

综合建议：

• 由于员工生病后公司的赔偿金额受多种因素影响，包括医疗期、病假工资、医疗补助费、经济补偿金以及是否构成工伤等，因此无法直接给出一个具体的数字答案。
• 建议你先了解员工的实际状况（如是否构成工伤、医疗期长短等），然后结合当地政策和公司规定来综合判断赔偿金额。
• 如果员工与公司之间就赔偿问题存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

最后，如果你或员工在处理此类问题时遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。