签了三方协议并不意味着绝对不会被开除，但在不同阶段被开除的条件和法律后果有所不同。以下从不同阶段为你详细分析：
三方协议阶段
- 违约辞退
- 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种初步就业意向和保障协议，明确三方在就业过程中的权利和义务。如果毕业生违反三方协议中的条款，例如未能按时到岗、提供虚假信息等，用人单位有权依据协议约定辞退毕业生。比如，毕业生在协议中承诺毕业后会到某公司工作，但毕业后却拒绝入职，这就属于违约行为，公司有权解除协议。
- 单位原因辞退
- 若用人单位因重大经营困难、业务调整等不可抗力因素导致招聘计划变更，可能会辞退已签协议的毕业生，但需承担相应违约责任。例如，公司突然面临严重的资金链断裂，无法继续开展业务，不得不缩减招聘规模，此时辞退毕业生就需要按照协议约定给予一定的经济补偿。
入职后阶段（此时三方协议终止，双方建立正式劳动关系，受《劳动合同法》调整）
- 试用期考核不通过
- 毕业生入职后通常会经历试用期。若试用期内工作表现不符合公司录用标准，公司可在试用期结束时辞退员工。不过，公司需要证明已明确告知录用条件，并且有相应的考核标准。比如，公司规定试用期员工每月需完成一定数量的业务订单，若员工连续几个月都未达到这个标准，公司就可以以试用期考核不通过为由辞退员工。
- 严重违反规章制度
- 员工若在工作中严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露机密、违反职业道德等，公司可依据规章制度辞退员工。例如，员工未经允许将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司造成了重大损失，公司就有权辞退该员工。
- 不能胜任工作
- 即使经过培训或调整工作岗位，员工仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，员工在某个岗位上一直无法达到工作要求，公司为其提供了培训机会，也调整了工作岗位，但员工还是不能胜任工作，此时公司就可以按照法律规定解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任
- 若毕业生因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除与其的劳动合同。例如，员工因盗窃、诈骗等犯罪行为被法院判处有期徒刑，公司就可以直接辞退该员工。
法律保障与应对措施
- 法律程序与条件
- 用人单位辞退员工必须遵循法律规定的程序和条件。若毕业生认为公司的辞退行为不合法，可与公司进行沟通协商。比如，公司以不合理的理由辞退员工，员工可以先与公司沟通，要求公司说明辞退的具体原因和依据。
- 法律途径维权
- 协商不成时，毕业生可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与展望
签署三方协议只是就业过程中的一个环节，它并不能完全保障毕业生的就业稳定性。为了保持稳定的就业关系，毕业生应：
- 在工作中不断努力提升自己的能力和表现；
- 关注公司的经营状况和发展动态；
- 及时了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时采取合适的应对措施。
如果你在三方协议或劳动关系方面还有其他问题，可以直接向我咨询。