关于“班主任强制要求签三方协议是否会被开除”的问题，结论前置如下：
班主任本身无权因学生不签三方协议而开除学生：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它并非劳动合同，不直接涉及学生的学籍管理或学校的开除权。学校的开除决定通常基于学生的严重违纪行为，如作弊、违法等，而非是否签订三方协议。
若班主任以此为由威胁或实际采取开除措施，可能涉及违法行为：学校或教师不得以不签三方协议为由，对学生进行威胁、恐吓或采取其他不利措施。这种行为可能侵犯学生的合法权益，学生有权向学校相关部门或教育主管部门投诉，并寻求法律帮助。
详细分析：
三方协议的性质与目的：三方协议是毕业生与用人单位之间，为了明确双方在就业过程中的权利和义务而签订的书面协议。它并非劳动合同，不具有劳动合同的法律效力。学校作为第三方，主要起到见证和推荐的作用。因此，签订三方协议并非学生的法定义务，学生有权选择是否签订。
学校的开除权：学校的开除决定通常基于学生的严重违纪行为，这些行为通常违反了学校的规章制度或法律法规。不签三方协议并不构成严重违纪行为，因此学校或教师不得以此为由开除学生。
班主任的权限与责任：班主任作为学校的管理人员，负责学生的日常管理和教育工作。然而，班主任并无权决定学生的学籍状态，包括是否开除。若班主任以不签三方协议为由威胁或实际采取开除措施，这不仅超出了其权限范围，还可能构成违法行为。
法律建议：
学生应了解自己的权益：学生有权选择是否签订三方协议，并应了解签订协议后的权利和义务。若遇到班主任或学校以不签协议为由进行威胁或采取不利措施，学生应坚决拒绝，并及时向学校相关部门或教育主管部门投诉。
保留证据并寻求法律帮助：若学生认为自己的合法权益受到侵犯，应保留相关证据（如聊天记录、录音等），并及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
若班主任或学校违法采取开除措施：学生有权向学校或教育主管部门提出申诉，要求撤销开除决定。若申诉无果，学生还可以通过法律途径提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任。
若学生因不签三方协议而受到其他不利待遇：如被扣发毕业证、学位证等，学生同样有权向学校或教育主管部门投诉，并寻求法律帮助。这些行为均可能构成违法行为，学生应坚决维护自己的权益。