强迫毕业生签订三方协议是违法的。该行为侵犯了学生的自主选择权，并可能损害学生的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业应贯彻自主择业的方针，学生有权自主选择就业单位和就业方式，学校不得进行不合理的干涉和强制。
   • 《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。因此，学校强制学生签订三方协议，违背了学生的真实意愿，不符合法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国宪法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律也均强调了劳动者就业的自由和权利，以及订立合同应遵循的自愿、平等原则。

2. 三方协议的本质与学校的职责：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间为明确各方在就业过程中权利和义务关系而签订的协议。然而，这并不意味着学校有权强制学生签订。
   • 学校作为教育机构，其主要职责是为学生提供教育服务，而非强迫学生签订任何形式的协议。强制或变相强制学生签订三方协议，超出了学校的职责范围。

3. 强制签订的不合理性及后果：

   • 侵犯自主选择权：每个学生都有自己的职业规划和发展方向。学校强制要求签订三方协议，限制了学生的自主选择，使学生无法按照自己的意愿规划职业发展。
   • 可能引发法律纠纷：如果学生在被强迫的情况下签订了三方协议，而后来因为某种原因无法履行，可能会引发与用人单位之间的法律纠纷，给学生带来不必要的麻烦和损失。
   • 损害学校声誉：学校通过强制学生签订三方协议来提高就业率数据，不仅破坏了教育数据的真实性，还误导了社会对学校就业情况的认知，损害了学校的声誉和教育公信力。

4. 应对措施与建议：

   • 学生应对：如遇学校强制签订三方协议的情况，学生应明确表示拒绝，并可以向学校的上级教育主管部门反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 学校改进：学校在制定相关政策和规定时，应充分尊重学生的意愿和选择权，确保学生的合法权益得到充分保障。同时，应加强对就业工作的指导和服务，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力。

综上所述，强迫毕业生签订三方协议是违法的，学生应依法维护自己的权益，而学校也应尊重学生的选择，提供必要的就业指导和服务。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。