针对您提出的问题，大专强迫毕业生找工作签三方协议是否合理，我可以明确地告诉您，这种做法是不合理的，且违反了教育部的相关规定。

教育部曾多次强调，各地各高校在毕业生就业工作中，必须严格遵守“四不准”纪律要求。这“四不准”中明确指出，不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同。这一规定旨在保护毕业生的自主选择权，确保他们在就业过程中的权益不受侵害。

具体来说，强迫毕业生签订三方协议，不仅违背了毕业生的个人意愿，也可能导致他们无法根据自己的兴趣、能力和职业规划做出最适合自己的选择。此外，这种做法还可能引发一系列后续问题，如毕业生在签订协议后发现工作不适合自己，却因协议约束而难以离职，从而对其职业生涯产生负面影响。

同时，教育部还强调，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，以及不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。这些规定都是为了确保毕业生就业工作的公平、公正和透明，防止任何形式的弄虚作假和不当行为。

因此，如果您所在的大专学校存在强迫毕业生签订三方协议的情况，我建议您及时向学校相关部门反映，并寻求帮助和支持。同时，您也可以向当地的教育主管部门或相关机构进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

总之，大专强迫毕业生找工作签三方协议是不合理的，且违反了教育部的相关规定。我们应该坚决反对这种不当行为，共同维护毕业生的就业权益和职业尊严。