针对您提出的问题“孩子本科毕业还没有找到工作学校让签三方协议合理吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，学校不得以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。这是根据《教育部办公厅关于切实做好全国普通高校毕业生离校阶段就业管理和服务工作的通知》中的明确规定。该通知强调了“四不准”原则，其中就包括不准强迫毕业生签订就业协议。

接下来，我们了解一下三方协议的基本性质和意义：

1. 三方协议的性质：三方协议是毕业生、用人单位、学校之间签订的协议，主要用于确定毕业生的就业去向。它只是一种就业意向书，并非正式劳动合同。签订三方协议后，毕业生在正式入职后还需要与用人单位签订劳动合同。

2. 三方协议的意义：

   • 对毕业生本人：保护未毕业的大学生，以免出现被企业或学校违约的情况，影响就业。同时，也约束毕业生行为，不随意放鸽子。
   • 对用人单位：保护企业的相关权益，防止学生毁约等问题出现。
   • 对院校：依据三方协议的签订，可就毕业生就业问题进行调研，并方便协助学生进行档案、户口的转移。

现在，我们回到原问题，分析学校让签三方协议是否合理：

• 如果学校是以强迫的方式要求毕业生签订三方协议，那么这种行为是不合理的，也是违反教育部相关规定的。毕业生有权拒绝这种强迫行为，并可以向相关部门进行投诉。

• 如果学校只是提供签订三方协议的建议或指导，并没有强迫毕业生签订，那么这种行为是可以理解的。因为三方协议对于毕业生、用人单位和学校都有一定的保障作用。但是，毕业生在签订前应该充分了解协议内容，确保自己的权益不受损害。

此外，还需要注意的是，签订三方协议并不等同于失去应届生身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。这对于毕业生参加国省考、事业编、银行、国企等报名是没有影响的。

综上所述，如果学校是以强迫的方式要求毕业生签订三方协议，那么这种行为是不合理的。毕业生应该根据自己的实际情况和意愿来决定是否签订三方协议，并在签订前充分了解协议内容，确保自己的权益不受损害。如果遇到强迫签订的情况，可以向相关部门进行投诉。