您好，关于学校让孩子签三方就业协议对孩子是否有影响的问题，我可以为您详细解答。
首先，三方就业协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这份协议主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并且在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，不等同于劳动合同。
对孩子的影响主要体现在以下几个方面：
法律效力与责任：
- 签了三方协议就相当于产生了法律效力，孩子和用人单位都需要按照协议上的条款来履行各自的责任和义务。
- 如果孩子违约，可能需要按照协议上的违约金进行赔付，这可能会给孩子带来一定的经济压力。不过，一般企业不会真的向学生收取高额违约金，但如果遇到此类情况，可以向学校申请帮助。
应届生身份与就业：
- 签订三方协议不会影响孩子的应届生身份。应届毕业生指的是在校最后一年的大学生，且高校毕业生在毕业起两年内都是择业期，择业期内未签订正式劳动合同、未缴纳社保的均算为应届毕业生。
- 三方协议只是孩子、学校和用人单位之间的一个约定，不等同于劳动合同。孩子到单位报到后，一定要按时与单位签订正式的劳动合同。
档案归属与派遣：
- 如果孩子在毕业前签订了三方协议，那么档案会转移到和孩子签三方的企业。
- 如果孩子没有签订三方协议，毕业后档案会派遣回原籍。不过，在当前就业形势严峻的情况下，教育部已经部署，学校可以适当延长毕业生的择业时间，户口和档案可以在学校保留2年，待落实工作后再办理手续。
学校就业率与知名度：
- 从学校层面来说，学校希望学生签订三方协议，因为这会影响学校的就业率，进而影响学校的知名度。但教育部明确要求，学校不能强制学生签订任何就业协议，所以孩子不用担心不签三方协议学校不让毕业的问题。
在签订三方协议时，孩子需要注意以下几点：
- 确认用人单位名称与有效印鉴名称一致，避免协议无效。
- 注意试用期或见习期的长度，以及违约金的金额（最高不得超过5000元）。
- 在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，以维护自己的合法权利。
- 不要随意签订三方协议或找熟人亲属签订“虚假”协议，以免对自己产生不良影响。
- 注意公司性质和签约顺序，先由用人单位盖章，再由人才市场盖章，最后交到学校招生就业指导中心盖章。
- 三方协议一式三份，单位、学校和孩子自己各保留一份。
综上所述，签订三方就业协议对孩子既有积极的影响（如解决户籍、档案等问题），也可能带来一些责任和义务（如违约金赔付等）。孩子在签订前需要充分了解协议内容，并谨慎考虑自己的实际情况和未来规划。如果孩子有任何疑问或需要帮助，可以随时向学校或相关部门咨询。