关于孩子签订三方协议是否有影响的问题，这主要取决于孩子的年龄以及签订协议的具体情况。以下我会从几个方面进行详细分析：

一、年龄因素

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且需要依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 如果孩子未满16周岁，且非上述特殊单位招用，那么签订的三方协议（或任何形式的劳动合同）是无效的。这不仅可能影响孩子的权益，还可能对用人单位造成法律风险。

2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们被称为未成年工。
   • 用人单位与未成年工签订的劳动合同是有效的，但需要遵守对未成年工的特殊保护规定，如工作时间、劳动强度等方面的限制。
   • 签订三方协议时，也应确保这些特殊保护规定得到遵守，以保障孩子的合法权益。

二、三方协议的性质与影响

1. 三方协议的定义：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议，它类似于劳动合同的作用，在应届生还没毕业离校时，保障三方的合法权益。

2. 对档案和户口的影响：

   • 签订三方协议会影响毕业生档案和户口的去向。例如，如果希望将档案放置在人才市场，通常需要与当地的企业签订三方协议。
   • 如果孩子即将毕业并面临档案和户口的迁移问题，签订三方协议是一个重要的考虑因素。

3. 对未来就业的影响：

   • 签订三方协议后，如果孩子违约（如不去报到或提前离职），可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
   • 这也会对孩子的个人信誉度产生一定影响，因此在签订前应慎重考虑。

三、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 在签订三方协议前，应了解相关的法律法规，特别是关于未成年工的保护规定和劳动合同法的相关规定。

2. 咨询专业人士：

   • 如果对签订三方协议有任何疑问或不确定的地方，建议咨询学校就业指导中心、法律专业人士或相关机构，以获取更准确和专业的建议。

3. 考虑个人发展与职业规划：

   • 签订三方协议不仅是一个法律行为，也是一个职业规划的重要步骤。应考虑公司的发展前景、岗位是否适合自己、薪酬待遇以及工作地点等因素，做出明智的决策。

4. 保护个人权益：

   • 在签订三方协议时，应确保协议内容明确、合法，并充分保护自己的权益。如有需要，可以要求用人单位在协议中增加相关条款或进行说明。

综上所述，孩子签订三方协议是否有影响取决于孩子的年龄以及签订协议的具体情况。在签订前，应充分了解相关法律法规、咨询专业人士、考虑个人发展与职业规划，并保护好自己的个人权益。