结论前置：厂里没有权利压工人体检表不给，这种行为可能涉及侵犯劳动者的合法权益。
详细分析：
体检表的性质与归属：
- 体检表是劳动者进行入职体检或定期健康检查后，由医疗机构出具的记录劳动者健康状况的书面文件。
- 从法律角度讲，体检表属于劳动者的个人隐私信息，其所有权应归属于劳动者本人。厂里只是基于工作需要，可能要求劳动者提供体检报告作为入职或继续工作的条件，但这并不意味着厂里可以拥有或控制体检表的所有权。
厂里的行为分析：
- 如果厂里在劳动者离职或不再需要体检表时，拒绝归还或故意扣押体检表，这种行为可能构成对劳动者个人隐私权的侵犯。
- 此外，如果体检表中包含劳动者的敏感健康信息，厂里的扣押行为还可能违反相关法律法规中关于个人信息保护的规定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求厂里归还其体检表，这是保护个人隐私和合法权益的正当要求。
- 如果厂里拒绝归还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果厂里的行为被认定为侵犯劳动者隐私权或违反个人信息保护规定，厂里可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失、接受行政处罚等。
建议与行动：
- 与厂里沟通：首先，劳动者可以尝试与厂里进行友好沟通，明确表达要求归还体检表的意愿，并解释这是保护个人隐私和合法权益的正当要求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，了解具体的法律途径和维权策略。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂里归还体检表并承担相应的法律责任。
总结：厂里没有权利压工人体检表不给，这种行为可能涉及侵犯劳动者的合法权益。劳动者应积极维护自己的权益，通过沟通、法律援助或法律途径来解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。