结论：是否需要自己承担干了两天就不干后的工厂体检费，这主要取决于工厂的规定以及双方之间的约定。若工厂规定或双方约定体检费由员工承担，且该规定或约定不违反法律法规，那么您可能需要自己承担；若没有此类规定或约定，或者规定/约定违反法律法规，则您通常无需承担。
分析说明：
工厂规定与双方约定：
- 工厂可能会在其规章制度或入职须知中明确体检费的承担方式。如果工厂有明确规定体检费由员工自行承担，并且这一规定在入职时已经告知您，且不违反相关法律法规，那么按照工厂的规定，您可能需要自己承担体检费。
- 另一方面，如果双方在入职时或劳动合同中有明确约定体检费的承担方式，那么应按照约定来执行。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得要求劳动者承担与招聘无关的费用。体检费通常被视为与招聘直接相关的费用，但具体是否应由劳动者承担，需结合实际情况和当地劳动法规来判断。
- 如果工厂的规定或双方约定违反了相关法律法规，如要求劳动者承担不合理的费用，那么该规定或约定是无效的，您无需承担。
实际操作建议：
- 在入职前，仔细阅读工厂的规章制度和入职须知，了解体检费的承担方式。
- 如果对体检费的承担有疑问或不满，可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果工厂坚持要求您承担体检费，且您认为这一要求不合理或违反法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果您在入职后很快离职，且体检是入职的必要条件，那么从公平角度出发，您可以与工厂协商分担体检费或要求工厂退还部分费用。但具体能否实现，还需看工厂的态度和双方协商的结果。
后续行动建议：
- 如果您已经离职且工厂要求您承担体检费，而您认为这一要求不合理，可以先与工厂进行友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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