核心结论：若当时工伤后未及时找用人单位主张赔偿，现在仍可通过合法途径争取权益，但需分情况处理，具体如下：

1. 未超过法定时效的情况
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿的仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。若您受伤后未超过1年，且能证明劳动关系及工伤事实（如劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、同事证言等），可按以下步骤主张赔偿：

   • 步骤1：向用人单位提出书面赔偿请求，明确要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用；
     
   • 步骤2：若用人单位拒绝，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证据等材料；
     
   • 步骤3：仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
     

2. 已超过法定时效的情况
   若超过1年仲裁时效，仍可尝试通过以下途径补救：

   • 协商解决：与用人单位沟通，说明未及时主张的原因（如不知情、伤情未稳定等），争取达成书面赔偿协议；
     
   • 诉讼途径：若用人单位同意赔偿，可签订和解协议并公证；若拒绝，可尝试以“时效中断”为由起诉（如期间曾向用人单位主张权利或用人单位承诺赔偿的证据），但法院可能因时效问题驳回诉求；
     
   • 特殊情形：若因不可抗力（如自然灾害、重大疾病）导致无法主张权利，可在障碍消除后1年内申请仲裁，但需提供充分证据。
     

3. 关键注意事项

   • 工伤认定前置：无论是否超过时效，均需先向社会保险行政部门申请工伤认定（自事故发生之日起1年内），这是主张赔偿的前提；
     
   • 证据保留：务必保存好医疗记录、工资流水、工作证等证明劳动关系和工伤的证据；
     
   • 及时行动：即使超过时效，也建议尽快咨询律师，评估具体案情后制定策略，避免完全丧失权利。
     

总结：工伤赔偿的时效问题需结合具体证据和案情判断，即使未及时主张，仍可通过协商、诉讼等途径争取权益。建议您尽快整理相关材料，向我进一步描述受伤时间、是否申请工伤认定等细节，以便更精准地分析解决方案。