结论：工作4年多病假休了50天后，是否还有年假可休，需结合您累计的工作年限以及病假天数与年假天数的具体关系来判断。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本框架，您的工作年限（4年多）决定了您原本应享有的年假天数，即5天。

2. 病假与年假的关系：

   • 病假和年假是两种不同的假期类型，它们之间并不直接相互抵消。但是，如果职工在病假期间已经享受了相应的医疗期，并且医疗期长度影响到了年假的享受，那么需要根据具体情况来判断。
   • 关键在于，病假天数是否达到了影响年假享受的程度。根据相关规定，职工请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。但这里的“2个月以上”是一个累计的概念，且需要具体看您所在单位的工作日计算方式（如是否扣除法定节假日等）以及您实际请病假的天数是否跨越了多个年度。

3. 具体到您的情况：

   • 您已经工作了4年多，原本应享有5天的年假。
   • 您休了50天的病假，这并未直接达到“2个月以上”的标准（假设一个月按30天计算，2个月为60天）。但需要注意的是，这里的“2个月”可能因单位的具体规定或地方性法规而有所差异，且需考虑实际工作日和节假日的扣除。
   • 如果您的50天病假并未跨越多个年度，且未达到单位或地方性法规中规定的影响年假享受的天数，那么您仍然有权享受当年的年假。

特殊场景：

• 如果您的病假天数接近或超过了单位规定的、影响年假享受的天数（如接近60天），或者单位有更为严格的内部规定，那么您可能需要与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您是否还有权享受年假。

行动建议：

1. 查阅单位规定：首先，查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于病假和年假的具体规定。
2. 与单位沟通：如果单位规定不明确或您对此有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益。
3. 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的证据（如病假条、工作年限证明等），以备不时之需。

后续思考：

• 如果您对单位的处理结果不满意，或者认为单位侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以继续向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。