针对您提出的问题，即“社保还没买满15年公司又不给签劳动合同而是签劳务合同”的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司与您实际上存在劳动关系，但为了规避缴纳社保的责任而故意与您签订劳务合同，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款，用人单位有义务为员工缴纳社保。

针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：

1. 确认劳动关系：

   • 您需要仔细审查您与公司之间的实际工作关系，包括工作内容、工作时间、工作方式等，以确定您与公司之间是否存在事实上的劳动关系。
   • 如果存在劳动关系，而公司却与您签订了劳务合同，这明显是公司为了规避法律责任而采取的手段。

2. 与公司沟通：

   • 在确认存在劳动关系后，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对于社保缴纳和劳动合同签订的诉求。
   • 要求公司按照法律规定，与您签订正式的劳动合同，并为您缴纳社保。

3. 向社保部门投诉：

   • 如果公司拒绝与您签订劳动合同或拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的社保部门进行投诉举报。
   • 社保部门将会对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，社保部门将会对公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
   • 如果您决定解除劳动合同，可以与公司协商解除事宜，并要求公司支付相应的经济补偿。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在与公司沟通或投诉过程中遇到困难，或者公司拒绝履行其法律义务，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，社保是员工的重要权益之一，公司有义务为员工缴纳社保。如果公司违反法律规定，拒绝为员工缴纳社保或签订劳动合同，员工有权采取法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。