面对试用期内公司因项目取消而要求您离职的情况，您可以按照以下步骤来妥善处理：
一、明确离职原因并评估其合法性
首先，与公司相关负责人（如直属上级或人力资源部门）进行沟通，明确公司提出离职的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期间若员工被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但在此案例中，公司提出的原因是项目取消，而非您个人不符合录用条件。因此，您需要评估公司这一决定的合法性。若公司无法提供合理的解释或依据，其解除行为可能存在问题。
二、与公司协商解决方案
了解经济补偿：
- 即使处于试用期，若公司因合法经营需要（如项目取消导致的裁员）而要求您离职，您仍有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿通常按工作年限计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。您可以与公司协商具体的补偿金额和支付方式。
协商离职日期和工作交接：
- 与公司协商确定一个合理的离职日期，以便您有足够的时间完成工作交接和寻找新的工作机会。同时，确保工作交接的顺利进行，以维护公司的业务连续性。
三、收集和保留关键证据
- 书面材料：保留劳动合同、录用通知、工作任务分配表、工资条等书面材料，以证明您的劳动关系、工作内容及表现。
- 沟通记录：保存与公司相关人员的邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及离职原因和协商过程的记录。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
四、若协商无果，采取法律措施
书面通知公司：
- 若公司坚持要求您离职且拒绝提供合理的经济补偿，您可以书面通知公司，要求其继续履行劳动合同或提供合理的经济补偿。在通知中，明确表达您的诉求和理由，并保留通知的送达证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝回应或协商无果，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的解除并主张相应权益。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、寻求专业法律帮助
- 在处理此类问题时，若您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对试用期内公司因项目取消而要求离职的情况，您应明确离职原因、与公司协商解决方案、收集和保留关键证据，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。