关于“调到外地两年了不调回去是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作地点，并且没有提及调动或变更工作地点的条款，那么用人单位未经你同意擅自将你调到外地两年且不调回，可能构成违约。
   • 如果合同中有关于工作地点的灵活性条款，或者约定了用人单位可以根据工作需要调整工作地点，那么这种情况下的调动可能不构成违约。但即便如此，用人单位的调动也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害你的合法权益。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作地点时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并且应当与劳动者协商一致。如果用人单位未经你同意擅自调动工作地点，且该调动对你的生活、工作等造成重大影响，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 此外，如果调动工作地点涉及到跨地区调动，用人单位还需要考虑你的社会保险、住房公积金等福利待遇的转移和接续问题，确保你的合法权益不受损害。

3. 实际履行与默认接受：

   • 如果你在接到调动通知后，没有提出异议并实际履行了外地的工作任务，这可能被视为你对调动安排的默认接受。在这种情况下，如果你后续再主张用人单位违法调动，可能会面临一定的法律障碍。
   • 但如果你在接到调动通知后，及时向用人单位提出了异议，并保留了相关证据（如书面异议、沟通记录等），那么这将对你在后续的法律纠纷中维护自己的权益非常有利。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为用人单位的调动安排违法或不合理，我建议你首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，记得保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，调到外地两年了不调回去是否违法，取决于劳动合同中的约定、法律法规的强制性规定以及你的实际履行情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。