针对您提出的“调异地二年不调回来，该怎么处理”这一问题，核心在于明确调动行为的性质、依据以及您个人的诉求，进而通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若调动属于单位内部正常工作安排，但您希望调回：

   • 首先，查看调动依据：检查您与单位签订的劳动合同、单位规章制度或相关调动通知，看是否有关于调动期限、调回条件等明确约定。若有，且单位未违反约定，您可先与单位沟通，表达调回意愿，了解单位不予调回的具体原因，看是否能通过协商解决。
   • 其次，协商解决：与单位人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明您在异地工作遇到的困难（如家庭、生活等），争取单位的理解和支持，看是否能提前调回或给予其他补偿性安排。
   • 最后，考虑内部调动机制：若单位有内部调动或轮岗机制，了解相关流程和要求，看是否符合条件并申请调回。

2. 若调动违反法律法规或劳动合同约定：

   • 收集证据：若您认为调动行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规（如未经您同意擅自调动、调动导致您权益受损等），或违反了劳动合同中的明确约定，您应收集相关证据，如劳动合同、调动通知、工作记录、沟通记录等。
   • 向单位提出异议：以书面形式向单位提出异议，明确指出调动行为的违法性或违约性，并要求单位纠正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位不予理会或拒绝纠正，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销调动决定或给予相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

3. 若调动涉及特殊情形（如外派、借调等）：

   • 了解特殊情形规定：若调动属于外派、借调等特殊情形，您应了解相关特殊规定或协议内容，看是否有关于调回期限、条件等明确约定。
   • 与接收单位沟通：若调动涉及接收单位（如借调单位），您还可与接收单位沟通，了解其对您调回的态度和意见，看是否能共同推动调回事宜。
   • 寻求原单位支持：同时，向原单位说明情况，寻求其支持和协助，共同与接收单位协商调回事宜。

行动建议：

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题解决。
• 及时咨询与反馈：若您对调动行为或调回事宜存在疑问或不确定之处，及时向我咨询或反馈。我会根据您的具体情况和法律法规要求，为您提供专业、准确的法律建议。
• 关注个人权益保护：在处理过程中，始终关注个人权益的保护。确保您的合法权益不受侵害，并争取获得合理的补偿或安排。