针对您提出的“劳务派遣的用人单位未缴纳社保导致工亡无法赔偿，用工单位是否需要承担责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣的基本法律关系。在劳务派遣中，涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是劳动者的法律上的雇主，负责为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。

一、一般情况下用工单位的责任

在典型情况下，如果劳务派遣工在工作中不幸死亡并被认定为工伤，那么承担工伤保险责任的主体是劳务派遣单位。由工伤保险基金支付相关的工亡待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则由该单位按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。在此种情形下，用工单位通常无需直接承担赔偿责任。

二、用工单位可能承担赔偿责任的特定情形

然而，在以下特定情况下，用工单位可能需要承担赔偿责任：

1. 存在过错：如果用工单位对劳务派遣工的死亡存在过错，例如提供的劳动安全设施不符合国家规定，或者强令劳务派遣工违章冒险作业导致其死亡，那么用工单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这是基于民法中的过错责任原则。

2. 与劳务派遣单位有特别约定：如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确约定，在某些特定情况下用工单位需要对派遣员工的伤亡承担赔偿责任，那么当这些约定情形发生时，用工单位应按照协议约定进行赔偿。

3. 因工死亡情况下的连带责任：在某些地区，根据法律法规或司法解释，如果劳务派遣工是因工死亡的，用工单位可能与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这意味着即使用工单位本身没有直接过错，但只要劳务派遣工是因工作原因死亡，用工单位仍可能需要与劳务派遣单位共同承担责任。

三、针对您问题的具体分析

在您提出的问题中，关键在于“用人单位未缴纳社保导致工亡无法赔偿”。这主要涉及到劳务派遣单位的责任。然而，如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，或者与劳务派遣单位有特别约定，或者根据当地法律法规需要承担连带责任，那么用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

四、建议

1. 对于劳务派遣单位，应依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 对于用工单位，应严格遵守劳动安全规定，避免提供不符合国家规定的劳动安全设施或强令劳动者违章冒险作业。
3. 在签订劳务派遣协议时，各方应明确各自的权利和义务，特别是关于工伤保险和赔偿责任方面的约定，以预防潜在的法律风险。

综上所述，劳务派遣工死亡时用工单位是否需要承担赔偿责任，并非一概而论，而是需要根据具体的事实情况、法律规定以及劳务派遣协议中的相关约定来综合判断。