结论：仅根据每月扣除1800元社保费用这一信息，无法直接判定是否合法，需要结合您的工资基数、当地社保缴费比例以及单位与个人的缴费分担情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 社保缴费基数的确定

社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为准，但设有上下限（当地社平工资的60%-300%）。若您的工资高于当地上限，则按上限计算；若低于下限，则按下限计算。

• 若您的工资基数较高（例如月工资2万元以上，且当地社保上限高于1.8万元），单位按比例扣除1800元可能是合法的（如养老保险个人8%+医疗保险个人2%+失业保险个人0.5%，合计约10.5%，对应基数约1.7万元）。
  
• 若您的工资基数较低（例如月工资1万元，当地社保上限为1.5万元），则单位可能存在多扣或违规操作。

2. 单位与个人的缴费分担比例

社保费用由单位和个人共同承担，具体比例因险种而异（以常见五险为例）：

• 养老保险：单位16%-20%，个人8%；
  
• 医疗保险：单位6%-10%，个人2%；
  
• 失业保险：单位0.5%-2%，个人0.5%；
  
• 工伤保险、生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。
  若单位将本应由其承担的费用转嫁给您（例如要求您承担部分工伤保险费用），则属于违法行为。

3. 地区差异与政策调整

各地社保缴费比例和基数上下限存在差异（例如北京、上海的缴费比例可能高于其他地区），且每年可能调整。您需核对当地最新政策，确认单位扣除金额是否符合规定。

4. 您的实际缴费明细

单位每月扣除的1800元可能包含：

• 个人应缴部分：如上述养老、医疗、失业保险的个人缴费；
  
• 其他扣款：如住房公积金（非社保，但常与社保一并扣除）、补充商业保险等。
  若单位未明确告知扣款明细，您有权要求其提供工资条或社保缴费记录，核对具体项目和金额。

建议行动步骤

1. 核对工资条：要求单位提供详细工资条，明确社保扣款项目和金额；
   
2. 查询当地政策：通过当地社保局官网或12333热线，确认您的缴费基数和比例是否合法；
   
3. 保留证据：若发现单位违规（如多扣、转嫁费用），保存工资条、劳动合同等证据；
   
4. 投诉维权：向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁要求返还多扣费用。

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。