环卫工人作为劳动者，在符合法律规定和单位规章制度的前提下，是可以请长假的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。环卫工人如果因病需要请假，可以依法享受医疗期内的病假待遇。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
事假：
- 事假通常没有明确的法律规定，但单位可以根据自身情况制定规章制度来管理。环卫工人如果因个人原因需要请假，如处理家庭事务、参加培训等，可以向单位申请事假。
- 单位有权根据工作需要和规章制度决定是否批准事假，以及事假的期限和待遇。
其他特殊假期：
- 如产假、婚假、丧假等，这些假期都有明确的法律规定，环卫工人如果符合条件，可以依法享受相应的假期待遇。
二、单位规章制度层面
- 环卫工人所在单位通常会制定一套完善的规章制度，包括请假制度。这些制度会明确规定请假的流程、期限、待遇以及违反规定的后果等。
- 环卫工人在请假前，应仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 环卫工人在需要请假前，应提前与单位沟通，说明请假的原因、期限和安排等，以便单位做好工作安排和人员调配。
提交书面申请：
- 按照单位规章制度的要求，提交书面的请假申请，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。
遵守单位决定：
- 如果单位批准了请假申请，环卫工人应按照批准的期限和待遇享受假期；如果单位未批准或部分批准，环卫工人应尊重单位的决定，并考虑调整自己的请假计划或寻求其他解决方案。
四、可能面临的法律后果
- 如果环卫工人未经批准擅自离岗或超期不归，单位有权根据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果环卫工人的请假行为违反了法律规定或单位规章制度，且给单位造成了损失，单位还有权要求环卫工人承担赔偿责任。
总结来说，环卫工人在符合法律规定和单位规章制度的前提下，是可以请长假的。但具体能否请假、请假的期限和待遇等，还需根据具体情况和单位规章制度来确定。如果你有具体的请假需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。