针对您“签了劳动合同干了一月不让干了怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除以及工资支付两个方面的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于劳动合同解除
合同解除的合法性：
- 首先，您需要确认公司解除劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。
二、关于工资支付
工资支付义务：
- 无论劳动合同是否解除，公司都有义务支付您已经工作期间的工资。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。
维权步骤：
证据收集：
- 您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据可以包括工作证、工作牌、考勤记录、工作聊天记录、电子邮件、工资条、银行工资流水明细等。
与雇主协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求。您可以提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，指出公司拖欠工资的违法性及其可能面临的法律责任。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。举报时，您需要提交详细的书面材料，包括个人身份信息、公司信息、投诉事项以及您收集的证据材料。劳动行政部门有权责令公司支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为有必要通过更具强制力的方式维权，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述您的工作情况、离职原因、工资未支付的情况等。仲裁委员会将依法进行裁决，您需要配合参与庭审过程。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道程序，您需要准备好所有相关证据和材料，通过司法途径来争取自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与维权相关的证据和材料，以备不时之需。
- 如果需要法律援助或咨询，您可以向当地的法律援助机构或专业律师寻求帮助。
综上所述，面对公司不让继续工作且可能拖欠工资的情况，您应依法依规进行维权，通过收集证据、与雇主协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来争取自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。