结论前置：在劳动仲裁开庭时，您完全有权要求公司出示您的考勤记录和工资条，这是您的合法权益，也是查明案件事实、维护自身权益的重要手段。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在劳动仲裁过程中，双方当事人都有责任提供证据来支持自己的主张。考勤记录和工资条作为证明您工作时间、工资构成及发放情况的关键证据，公司有义务提供。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这进一步支持了您要求公司提供工资条的合法性。

2. 实际操作：

   • 在仲裁开庭时，您可以向仲裁庭提出申请，要求公司出示您的考勤记录和工资条。仲裁庭会根据您的申请，要求公司提供相关证据。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供，仲裁庭可能会根据其他证据或双方当事人的陈述，对案件事实进行认定。在这种情况下，如果公司无法证明其主张，可能会承担不利的法律后果。

3. 注意事项：

   • 在提出要求前，建议您先回顾一下自己的劳动合同、公司规章制度或相关通知，确认是否有关于考勤和工资条的具体规定。这有助于您在仲裁过程中更有针对性地提出主张。
   • 如果您担心公司提供的考勤记录或工资条存在不实之处，可以提前收集一些其他证据来支持自己的主张，比如同事的证言、银行转账记录等。

4. 后续行动建议：

   • 在仲裁开庭前，您可以与公司进行沟通，尝试通过协商解决争议。如果协商无果，再考虑通过仲裁途径解决。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求提供证据和陈述事实。如果需要，可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。

总结与建议： 在劳动仲裁开庭时，要求公司出示考勤记录和工资条是您的合法权益。为了更好地维护自己的权益，建议您提前回顾相关合同和规定，收集其他证据以备不时之需，并在仲裁过程中保持冷静和理性。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。