结论前置：在仲裁开庭前，如果你感觉本月工资低，确实应该向人事部门索要工资条和考勤记录，这是维护自身权益的重要步骤。

详细分析：

1. 索要工资条的重要性：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，你有权要求用人单位提供工资条。
   • 实际作用：工资条是证明你工资收入情况的关键证据。在仲裁过程中，如果用人单位否认你的工资数额，工资条将成为你反驳的有力武器。

2. 索要考勤记录的必要性：

   • 法律依据：考勤记录通常与工资计算紧密相关，特别是当工资与出勤天数、加班时长等挂钩时。虽然直接的法律条文可能并未明确规定你必须获取考勤记录，但它是证明你工作时长、加班情况等的重要依据。
   • 实际作用：在仲裁中，如果涉及加班费、未休年假工资等争议，考勤记录将是你主张权益的关键证据。它可以帮助你证明实际出勤情况，从而支持你的工资诉求。

3. 如何索要工资条和考勤记录：

   • 正式请求：你可以向人事部门发送书面请求，明确要求提供本月的工资条和考勤记录。在请求中，可以引用相关法律法规，表明你的合法权益。
   • 保留证据：如果人事部门拒绝提供或拖延提供，你可以保留相关沟通记录（如邮件、短信等）作为证据，以备在仲裁过程中使用。

4. 仲裁前的准备：

   • 整理证据：除了工资条和考勤记录外，你还应整理其他与工资争议相关的证据，如劳动合同、银行流水记录等。
   • 了解仲裁流程：在仲裁前，你可以了解仲裁的基本流程、所需材料以及可能的结果，以便更好地准备和应对。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝提供：在仲裁过程中，如果用人单位无法提供工资条和考勤记录等关键证据，仲裁庭可能会根据其他证据或法律规定作出对用人单位不利的裁决。
   • 如果你成功获得证据：如果你成功获得了工资条和考勤记录等证据，并证明了用人单位存在少发工资等违法行为，仲裁庭可能会支持你的诉求，要求用人单位补发工资并可能支付赔偿金。

建议：在仲裁开庭前，除了索要工资条和考勤记录外，你还可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。同时，保持冷静和理性，按照仲裁程序的要求准备和提交证据，以维护自己的合法权益。