结论：上班未满1个月，已签劳动合同但无故被解雇，您可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，并有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您上班未满1个月，但已签订劳动合同，理论上应获得半个月工资作为赔偿金（但实践中，由于工作不满一个月，可能按实际工作天数比例计算或根据地方规定有所调整，不过违法解除的性质决定了您至少有权主张一定的赔偿，具体数额可进一步协商或通过法律途径确定）。不过，更常见且合理的做法是，由于工作期限极短，可能直接依据实际损失和公平原则，由仲裁机构或法院酌情判定赔偿金额，这个金额通常会高于单纯按工作天数计算的工资损失，以体现对违法解除行为的惩戒。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，虽然工作未满1个月，但因用人单位违法解除，您可能有权主张一定数额的赔偿金，具体数额需根据实际情况和地方规定，可能接近或略高于半个月的工资（即2500元左右，但实际裁决可能有所不同）。

2. 实际工作天数的工资：

   • 无论劳动合同是否被违法解除，用人单位都应当支付您实际工作天数的工资。
   • 工资的计算方式应按照您与用人单位约定的日工资或月工资标准，结合实际工作天数进行计算。
   • 示例：如果您工作了10天，月工资为5000元，那么您应获得的工资为5000元除以30天（假设一个月按30天计算）再乘以10天，即约1666.67元。

建议行动：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，快速解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金和实际工作天数的工资。
• 准备证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您的工作情况和用人单位的违法解除行为。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在纠纷中处于不利地位。
• 如果对法律程序或赔偿计算有疑问，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。