结论：工作中手受伤后老板叫回去修养，你需要先确认是否构成工伤，再根据情况与老板协商或通过法律途径维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

一、确认是否构成工伤

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果你的手受伤是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因导致的，那么你的情况很可能构成工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 及时报告：你应尽快向老板或公司人事部门报告受伤情况，并要求他们协助你进行工伤认定。
   • 提交材料：你需要准备相关的医疗证明、事故报告等材料，以证明你的受伤情况和工作相关性。
   • 申请认定：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，等待审核结果。

二、与老板协商修养期间的待遇

1. 修养期间工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，你有权要求老板在修养期间继续支付你的工资。

2. 协商沟通：你可以与老板进行协商，明确修养期间的工资支付、医疗费用报销等事项。如果老板拒绝支付或协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、如果老板不配合或拒绝承担责任

1. 收集证据：你需要收集相关的证据，如医疗证明、事故报告、与老板的沟通记录等，以证明你的受伤情况和老板的不作为。

2. 申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付修养期间的工资、医疗费用等。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 及时行动：工伤认定和劳动仲裁都有一定的时间限制，你需要尽快行动，以免错过时机。

2. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有的相关证据，以备不时之需。

3. 寻求帮助：如果你对工伤认定、劳动仲裁等流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。

建议：我建议你先与老板进行协商，明确修养期间的待遇问题。如果协商无果或老板拒绝承担责任，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，你需要保留好所有的相关证据，并尽快行动以免错过时机。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。