结论：每周上班四天休三天本身并不违法，但具体是否可行需结合企业实际情况、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架下的工作时间与休息休假规定
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定为劳动者设定了基本的工作时间上限。
- 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是更为常见的标准工时制度表述。
休息休假权利：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
特殊工时制度：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的单位，可经劳动行政部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊制度在特定条件下允许灵活安排工作时间和休息时间。
二、每周上班四天休三天的合法性分析
不违反法律规定：
- 从法律条文来看，并未明确规定每周必须工作五天或六天。因此，只要用人单位确保劳动者每周工作时间不超过法定上限（通常为40小时，部分岗位可能有所不同），并支付相应的劳动报酬，每周上班四天休三天是合法的。
需符合劳动合同约定：
- 虽然法律未禁止每周上班四天休三天，但用人单位与劳动者之间的劳动合同可能对工作时间和休息休假有具体约定。若劳动合同中明确规定了每周工作天数和休息时间，双方应遵守合同约定。若劳动合同未明确约定，则用人单位在遵守法律规定的前提下，有权根据实际情况安排工作时间和休息时间。
考虑企业实际情况：
- 实施每周上班四天休三天制度还需考虑企业的生产经营特点和实际需求。例如，某些行业或岗位可能需要连续作业或轮班制，难以实行固定的每周上班四天休三天制度。此时，用人单位应与劳动者充分沟通，协商确定合理的工作时间和休息时间安排。
三、实施每周上班四天休三天制度的注意事项
合理安排工作时间：
- 用人单位应确保劳动者在每周上班四天休三天的情况下，仍能完成工作任务并保证工作质量。同时，要避免过度加班和疲劳工作对劳动者身心健康的损害。
保障劳动报酬权益：
- 实行每周上班四天休三天制度时，用人单位应按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬。不得因减少工作日而降低劳动者的工资水平或福利待遇。若因工作需要安排劳动者在休息日工作，应依法支付加班费或安排补休。
履行民主协商程序：
- 在制定或调整工作时间和休息休假制度时，用人单位应与工会和劳动者进行充分沟通和协商。听取他们的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议的发生。
四、特殊情况下的考量
- 若用人单位因生产特点无法实行标准工时制度，且已依法经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则可根据实际情况灵活安排工作时间和休息时间。但在此情况下，用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息休假权利。
总结与建议：
每周上班四天休三天本身并不违法，但具体是否可行需结合企业实际情况、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断。用人单位在实施该制度时，应确保劳动者的工作时间不超过法定上限，保障劳动者的休息休假权利，并依法支付劳动报酬。劳动者也应了解自身权利，积极维护合法权益。若您在工作时间和休息休假方面遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询。