结论：在国企工作十年一直被定性为知青而非正式工的情况下，这十年的工龄是否算作临时工工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 知青身份与工龄计算：

   • 知青，通常指的是上世纪六七十年代上山下乡的知识青年。在特定历史背景下，知青的工龄计算有其特殊性。一般来说，如果知青在返城后被安排到国企工作，且其知青期间的工龄被相关部门（如劳动部门）认可并计入连续工龄，那么这段知青经历是可以算作工龄的。
   • 但关键在于，这种工龄的认可通常需要正式的文件或政策依据，且往往与知青返城后的工作安排、社保缴纳等紧密相关。

2. 临时工与正式工的区别：

   • 临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或没有签订劳动合同，从事临时性、季节性工作的劳动者。临时工的工龄计算往往较为复杂，且不一定能连续计算。
   • 正式工则是指与用人单位签订长期劳动合同，享受相对稳定的工作待遇和社保福利的劳动者。正式工的工龄是连续计算的，且对退休、社保等有着重要影响。

3. 具体情境下的工龄判断：

   • 如果您在国企工作的这十年期间，虽然被定性为知青，但实际上与国企签订了劳动合同（无论是短期还是长期），且按照正式工的标准缴纳了社保、享受了相应的福利待遇，那么这十年很可能被算作正式工龄，而非临时工工龄。
   • 如果您在这十年期间并未与国企签订正式的劳动合同，或者虽然签订了合同但合同性质为临时性、季节性工作，且社保缴纳、福利待遇等均按照临时工的标准执行，那么这十年可能被算作临时工工龄。但这也需要具体查看合同内容、社保缴纳记录等证据来支持。

4. 政策与法规的考量：

   • 工龄的计算还受到国家政策和法规的影响。不同历史时期、不同地区的政策可能有所不同，因此需要具体查看当地的相关政策文件或咨询当地劳动部门以获取准确信息。

建议：

• 收集证据：首先，建议您收集与这十年工作经历相关的所有证据，包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单、工作证明等。这些证据将有助于您更准确地判断自己的工龄性质。
• 咨询相关部门：其次，您可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解关于知青工龄计算的具体政策和规定。他们可以根据您的具体情况和提供的证据，给出更准确的答复。
• 法律途径：如果与国企在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续思考：工龄的计算不仅关系到您的退休待遇和社保福利，还可能对您的职业发展产生重要影响。因此，建议您在了解清楚自己的工龄性质后，根据实际情况做出合理的职业规划和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。