核心结论：没下过乡的知青，其工龄计算需结合具体情况，在国企工作10年的工龄认定通常较为明确，但整体工龄计算可能涉及多个阶段，以下分情况说明：

1. 关于知青未下乡阶段的工龄
   若您未实际下乡插队或参与知青相关活动，则该阶段一般无法认定为工龄。根据原劳动部《关于知青工龄计算问题的通知》等规定，工龄认定需以实际参加工作或特定社会活动（如下乡插队、参军、入学等）为前提。未下乡意味着未参与知青特定活动，因此该阶段通常不计入连续工龄。

2. 国企工作10年的工龄认定
   您在国企工作的10年属于实际缴纳社会保险的连续工龄，这部分工龄的认定较为明确。根据《企业职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》及现行社保政策，只要与国企存在劳动关系并正常缴纳社保，该阶段工龄可直接计入退休时的累计缴费年限，影响养老金计算、带薪年休假等权益。

3. 可能影响工龄的其他因素

   • 知青身份的潜在关联：若您虽未下乡，但曾被纳入知青安置计划（如被分配至国企前属于知青待分配状态），需核查当地政策是否将待分配时间计入工龄。部分地区对“待分配知青”有特殊规定，但需以档案材料（如知青登记表、安置文件）为证明。
     
   • 档案材料的完整性：工龄认定高度依赖个人档案。若国企工作期间的劳动合同、工资单、社保记录等材料齐全，10年工龄无争议；若档案缺失，可能需通过补办证明或司法途径确认劳动关系。
     
   • 特殊历史政策：极少数情况下，地方性政策可能对未下乡知青有补偿性工龄认定（如将知青待业期折算为工龄），但此类政策已极少见，需以当地人社部门解释为准。

建议行动：

1. 整理个人档案（包括知青相关材料、国企入职材料、社保缴费记录），确认各阶段是否有书面证明；
   
2. 向原国企或当地人社局申请工龄认定，重点说明国企工作10年的连续性；
   
3. 若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步细节（如档案材料情况、当地具体政策），可随时补充说明，我会为您细化分析。